物业管理企业文化

《物业管理企业文化》是2009年09月清华大学出版社出版的图书,作者是韩明。本书从企业文化的角度讲述物业企业管理的理论知识与案例,主要内容包括物业管理企业文化理论基础和实践应用。

物业管理企业文化基本信息

书    名 物业管理企业文化 作    者 韩朝
出版社 清华大学出版社 出版时间 2009年09月
定    价 19 元 开    本 16 开
ISBN 9787302206200

该书分物业管理企业文化的基本概念、物业管理企业文化伦理、物业管理企业文化与企业竞争力、物业管理企业文化建设、物业管理企业文化的设计、物业管理企业文化理念层的设计、物业管理企业文化制度层设计、物业管理企业文化实物层设计及企业文化实施、物业管理企业文化建设与领导者的关系9章。

物业管理企业文化造价信息

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材料名称 规格/型号 市场价
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理论基础篇

第一章 物业管理企业文化的基本概念

第一节 企业文化的内涵

一、企业文化的内涵及构成

二、影响企业文化的关键因素

三、企业文化的特点

第二节 物业管理企业文化的概念

一、物业管理企业文化的构成

二、物业管理企业文化的影响因素

三、物业管理企业文化的类型

四、物业管理企业文化的功能

第二章 物业管理企业文化伦理

第一节 企业伦理的概念

一、企业伦理的概念

二、企业伦理的内容

三、企业伦理的特性

第二节 物业管理企业伦理的内涵

一、物业管理企业伦理的内涵

二、物业管理企业伦理的特性

第三节 物业管理企业伦理的构建

一、物业管理企业伦理的构建原则

二、企业文化对企业伦理的塑造作用

三、物业管理企业伦理的构建策略

第三章 物业管理企业文化与企业竞争力

第一节 企业的文化竞争力

一、企业文化竞争力在企业管理中的重要作用

二、强化内部凝聚功能,提高外部竞争实力

三、企业文化建设是企业管理的核心

第二节 物业管理企业文化竞争力作用

一、物业管理企业文化竞争力建设的必要性

二、物业管理企业竞争力的影响因素

三、物业管理企业文化竞争力的作用

第四章 物业管理企业文化建设

第一节 企业文化建设的含义

一、企业文化建设的原则和方法

二、企业文化建设的关键点

第二节 物业管理企业文化建设的概念

一、物业管理企业文化建设的意义

二、物业管理企业文化建设的难点

第三节 物业管理企业文化建设的步骤

一、物业管理企业文化建设遵循的原则

二、物业管理企业文化建设的步骤

第五章 物业管理企业文化的设计

第一节 企业文化设计的原则

一、企业文化设计的原则

二、企业文化设计的关键环节

第二节 物业管理企业文化设计的原理及关键

一、物业管理企业文化设计的原理

二、物业管理企业文化设计的关键

第六章 物业管理企业文化理念层的设计

第一节 企业文化理念层的设计核心

一、企业目标的设计

二、企业核心价值理念的设计

三、企业经营理念的设计

四、企业管理模式的设计

五、企业精神的设计

六、企业道德的设计

七、企业作风的设计

第二节 物业管理企业文化理念层的设计措施

一、物业管理企业目标的设计

二、物业管理企业核心价值理念的设计

三、物业管理企业经营理念的设计

四、物业管理企业管理模式的设计

五、物业管理企业精神的设计

六、物业管理企业道德的设计

七、物业管理企业作风的设计

第七章 物业管理企业文化制度层设计

第一节 企业制度的设计规范

一、企业一般制度的设计

二、企业特殊制度的设计

三、企业风俗及其影响因素

第二节 物业管理企业的制度设计

一、物业管理企业一般制度的设计

二、物业管理企业特殊制度的设计

三、物业管理企业风俗的设计

四、物业管理企业员工行为规范的设计

第八章 物业管理企业文化实物层设计及企业文化实施

第一节 物业管理企业文化实物层设计

一、物业管理企业标志的设计

二、物业管理企业环境的设计

三、物业管理企业工作服的设计

四、物业管理企业文化用品的设计

五、物业管理企业文化传播工具的设计

第二节 物业管理企业文化实施

一、物业管理企业文化建设的组织支持

二、物业管理企业文化职能部门的人员保证

三、物业管理企业文化建设计划工作

四、物业管理企业文化建设的实施过程

五、物业管理企业文化建设的考核

六、物业管理企业文化建设的奖惩

七、物业管理企业文化的实施艺术

第九章 物业管理企业文化建设与领导者的关系

第一节 企业文化建设中的领导者作用

一、领导者是企业文化的创造者、宣传者、管理者

二、领导者的价值观奠定了企业文化的基调和色彩

三、领导者的模范作用决定了企业文化建设活动的成效

四、领导者的观念创新推动企业文化的变革和更新

五、领导者素质的不断完善优化企业文化

第二节 领导者对物业管理企业文化建设的影响力

一、领导者是物业管理企业文化的创造者、宣传者、管理者

二、物业管理企业领导者的价值观奠定了物业管理企业文化的基调和色彩

三、物业管理企业领导者的模范作用决定了物业管理企业文化建设活动的成效

四、物业管理企业领导者的观念创新推动物业管理企业文化的变革和更新

五、提高物业管理领导者的素质,不断完善和优化物业管理企业文化

实践应用篇

案例一 上海陆家嘴物业管理公司的企业文化——学习型组织文化

一、CI体系

二、学习型组织

案例导读

案例二 广州粤华物业有限公司的企业文化——持续改进,追求卓越

一、企业文化建设的现状

二、未来深化企业文化建设的举措

案例导读

案例三 北京万通鼎安国际物业管理顾问有限公司的企业文化——因地制宜,以人为本内部管理“五·五·三·一”

案例导读

案例四 北京天鸿宝地物业管理公司的企业文化——“无”哲学的根源文化

案例导读

案例五 珠海经济特区华发物业管理公司的企业文化——打造企业核心竞争力

一、企业精神文化的提炼

二、制度文化的创新

三、行为文化的培育

四、物质文化的构建

五、形象文化的塑造

案例导读

案例六 北京首佳物业管理有限公司的企业文化——精品真情服务

案例导读

案例七 北京远洋基业物业管理有限公司的企业文化——文化传承,不断创新

案例导读

案例八 北京盛世物业管理有限公司的企业文化——把业主的事当自己的事的“五心”服务

案例导读

案例九 北京怡兴物业管理有限责任公司的企业文化——品牌经营理念

案例导读

案例十 深圳长城物业管理股份有限公司的企业文化——全面文化推进

一、理念体系

二、长城文化

案例导读

参考文献

……2100433B

《物业管理企业文化》理论基础篇主要介绍物业管理企业文化的基本概念、伦理、企业竞争力、文化建设、设计、理念设计、制度设计、实物设计、实施以及企业文化建设与领导者关系。实践应用篇用十个案例详细介绍了实际工作中物业管理企业文化的建设情况。

《物业管理企业文化》适合高校物业管理专业作为教材,也可供物业管理企业管理人员阅读参考。

物业管理企业文化常见问题

  • 物业管理企业 工程 中级职称有哪些?

    中级职称,是指工程师、会计师、预算师、物业管理师等职称证书,职称证分为:初级、中级、高级,在证书前加“助理”二字的证属于初级职称,未在证书前加前缀为“中级职称”,加高级为高级职称。物业管理师指按照物业...

  • 深圳物业管理企业哪家强?

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  • 如何办理物业管理企业资质

    申请成立物业公司办理资质 (一)提交材料 1、企业资质申请 2、营业执照; 3、企业章程; 4、验资证明(注册资本50万元以上); 5、企业法定代表人的身份证明; 6、企业法人代表、总经理的任职文件,...

物业管理企业文化文献

绩效管理在物业管理企业中的应用 绩效管理在物业管理企业中的应用

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绩效管理在物业管理企业中的应用——绩效管理在物业管理企业中的应用   为使物业员工有效地履行自己的职责,保证服务质量,不断提升企业的整   体素质以增强企业的核心竞争力,企业必须在绩效管理上狠下功夫,运用科学的绩   效管理手段,帮助员工树立正...

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内容介绍

《物业管理专业系列教材:物业管理概论》吸收了国内外物业管理研究的最新成果,总结了我国沿海地区物业管理的先进经验,对物业管理的主要概念、物业管理主体、物业管理市场、物业管理内容、物业管理服务质量等作了一个概略介绍。 《物业管理专业系列教材:物业管理概论》吸收了国内外物业管理研究的最新成果,总结了我国沿海地区物业管理的先进经验,对物业管理的主要概念、物业管理主体、物业管理市场、物业管理内容、物业管理服务质量等作了一个概略的介绍。具体内容包括:物业管理企业、业主大会和业主委员会、物业管理的招标与投标等。 《物业管理专业系列教材:物业管理概论》吸收了国内外物业管理研究的最新成果,总结了我国沿海地区物业管理的先进经验,对物业管理的主要概念,物业管理主体,市场,内容,服务质量等作了一个概略介绍. 《物业管理专业系列教材:物业管理概论》吸收了国内外物业管理研究的最新成果,总结了我国沿海地区物业管理的先进经验,对物业管理的主要概念,物业管理主体,市场,内容,服务质量等作了一个概略介绍。2100433B

【学员问题】物业管理业?

【解答】业主通过选聘物业管理企业,由业主和物业管理企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。物业管理是一种经营型、企业化的管理,通过质价相符的有偿服务和一业为主、多种经营来实现独立核算、自负盈亏、自我发展和自我完善。

物业管理是伴随着现代市场经济体制的确立而产生并发展起来的一个行业,并且是通过对计划经济体制下传统的房屋管理体制的不断改革替代而最终确立的物业管理新体制。

中国传统的房屋管理是由政府的职能部门以行政手段对房屋进行管理的一种体制,具有如下几个重要特征:①管理者为政府职能部门,如市、区房管局和基层单位房管所、管养段;②管理单位并非企业,而属于事业性质;②管理对象是国有房产(或其他直管公房)?一般情况下,由房管部门统一管理;④管理手段基本上为行政手段,经费主要来源于低租金和国家的财政补贴,管理服务是无偿提供的,是福利型的管理;⑤业主和用户只能被动接受管理,别无选择;⑥管理内容单一般只限于对房屋及附属设备的维修、养护,管理效果不好.物业寿命缩短,社会财富浪费。传统的房屋管理是福利型住房制度的一种自然延伸.是回避房屋的商品属性的产物。从历史的角度看,它对于维持计划经济体制下的住房制度,在一个低水平上为广大城市居民提供最基本的住房服务起了一定的作用。

但随着房地产市场体系的不断完善,人们在关心房价和质量之后,第三大关心的问题就是物业管理。如果物业管理搞好了,必然会解除消费者的后顾之忧,精明的房地产开发商在推销房屋时.都开始注重介绍物业管理,树立良好的形象和信誉。人们在购买物业时,逐步开始喜爱选择那些有一定知名度和美誉的物业管理公司。实践证明,高质量、好信誉的物业管理使相关的物业保值增值并能增强购房者的信任感和安全感,人住后会感到舒适和愉悦,会激发起购买欲望,极大地促进物业的销售。

以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成,供参考,如有问题请及时沟通、指正。

深圳市荣超物业管理有限公司经营宗旨

为客户提供一流的服务,企业在同行业中处于管理先进水平,令我们的员工、顾客及我们生活和工作所处的社会共同繁荣、共同超越。

深圳市荣超物业管理有限公司理念

企业使命: 竭诚服务、关爱员工

企业精神: 稳健务实、高效创新

企业价值观:诚实敬业、包容信任、团结进取

经营理念: 顾客至上、追求卓越

服务理念: 以人为本、专业服务

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