清理整顿人力资源市场秩序， 是维护农民工及求职者合法权益， 促进人力资源市场健康有序 发展，促进劳动者就业的一项重要措施， 对有效遏制职业介绍领域的违法犯罪活动， 维护劳 动者合法权益、构建具有重要作用 ... 根据人力资源和社会保障部、 公安部、 工商行政管理总局 《关于清理整顿人力资源市场秩序 专项行动的通知》 精神和省人力资源和社会保障厅等三部门 《关于清理整顿人力资源市场秩 序专项行动实施方案》要求，为贯彻实施《就业促进法》、《省就业促进条例》，清理整顿 人力资源市场秩序，打击非法职业中介行为，营造公平、规范、竞争有序的就业环境，切实 保障求职者的合法权益， 市人力资源和社会保障局、 市公安局、市工商行政管理局研究决定， 自年 月 日至 月 日开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，现制定实施方案如下： 一、提高认识，加强领导 清理整顿人力资源市场秩序， 是维护农民工及求职者合法
一、 人力资源概念： 人力资源是， 能够推动国民经济和社会发展的， 具有智力劳动和体力劳动能力的人们的 总和，它包括数量和质量两个方面 二、 人力资源需求预测的方法 . 1.主观判断法 2.定量分析预测法 （1）工作负荷法 （2）回归预测法 （3）比率预测法 三、 人力资源供给预测的方法： 1.主观判断法 （1）人员替代法 （2）人员继承法 2..定量分析法 四、 人力资源的特征： 1. 能动性 2. 两重性 3. 时效性 4. 再生性 5. 社会性 五、 人力资源管理的意义 1. 是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得 人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效 的开发和利用。 2. 是实现组织目标的一种手段。 3. 人力资源开发与管理是以人的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与组 织的互动关系而采取的一系列开发与管理活。
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