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2017年企业年度人力资源计划
年度人力资源工作计划
2010年人力资源部工作计划 2009年即将过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作， 但还有很多的不足。 今年，我将按 2010 年度人力资源部的整体发展规划及企业发展方向， 以 09 年工作情况为基础， 本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想， 全面开展 2010 年度的工作。现制定工作计 划如下： 公司 2010年的整体发展目标是： A、华盛的发展目标：是以销售 4400 针车为主，以低价高质冲击市场份额，提高公司品牌知名度，以推动其他高 利润机型的销售创造利润。其中终端客户占整个公司销售额的 70% ，同行客户占整个公司销售额的 30%。 B、智富公司的发展目标：是 100%外省代理商的开发；研发中心以研发杜尔克普高科技含量的针车为主，以技术 力量领先竞争对手；祥华厂和装配车间扩大生产规模，提高生产能力，以配合公司的
宁波市发布2018年度企业人力资源市场工资指导价位和2017年度人工成本信息
—1— 宁波市发布 2018 年度企业人力资源市场工资指导价位和 2017 年度 人工成本信息 来源：劳动关系处 发布日期： 2018-07-04 阅读次数： 209 保护视力色： 【文字 大 中 小】 为充分发挥市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业做好内部分配， 促进企业加强人工成本管理， 近日，市人力资源和社会保障局发布了 2018 年度企业人力 资源市场工资指导价位和 2017 年度行业人工成本信息。 本次发布的数据是在对我市生产 经营正常、工资分配制度较完善的 2182 家不同经济成分企业 2017 年的人工成本情况及 近 32 万名全年正常上班的职工 2017 年工资收入情况调查的基础上，经过技术归类、汇 总、分析 ,逻辑性和合理性的数据审核形成的。其中工资统计口径为在岗职工工资总额， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 本次发布的信