施工企业都需要一批专业的技术人才,以此作为企业工会运行的重要支撑,以及各工程项目部获得良好效益的主要力量。在新时期,随着青年员工价值观、职业观和人生观的不断变化,企业传统的人才培养方式早已不能适应青年员工的需求。这就需要施工企业工会积极采取有效措施,加强对青年人才的培养。据此,本文主要对施工企业青年员工的现状进行了详细分析,并提出了一些有效的工会青年人才培养途径。
企业青年人才是企业的中坚力量，是保持企业活力和健康发展的源泉。现阶段我国企业新入职员工受高等教育的比例越来越大，给企业青年人才建设工程带来了新的特点和机遇。企业青年人才有自身的特点，在人才建设过程中也存在一些问题，只有正视并解决这些问题，才能培养出一支思想和业务素质过硬的青年人才队伍，为企业改革发展奠定坚实的人才基础。
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