第 1 页 共 7 页 员工离职管理规定 第一条 目的 为规范员工离职及工作移交流程，维持公司有效的人力资本运 用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。 第三条 管理机构 人力资源部为员工离职管理的归口管理部门。 第四条 离职须知 （一）员工离职时须归还公司的财物、业务文件、资料以及偿 付所有未结清的财务账目。 （二）如与公司签订相关协议（如培训协议、保密协议等） ，员 工应按协议规定履行责任和义务。 如未能结清上述事项，公司将从其最后薪资中扣除所欠金额或 责令其在规定期限内补足所欠金额，同时将保留追究该员工法律责 任的权力。 第五条 离职种类 离职包括辞职、自动离职、解除劳动合同 (关系 )、合同届满终 止、退休等五种情形。 （一）辞职 第 2 页 共 7 页 1、辞职是员工自愿行为，由其本人提出书面报告与公司解除劳 动合同 (关系 )的行为。
WWW 施工阶段监理工作总程序： 项目监理组进驻现场 熟悉图纸有关资料、编制监理实施细 监 理 人 员 名 单 通 监理工程师权限通知 监理程序通知 使用报表通知 送施工单位 施工现场调查 施工组织设计审批 图纸会审 分包单位资格审查 检 查 施 工 现 场 的 安 全 保 护文明设 施 分 析 查 明 原 因 ， 监 第一次工地会议 签发开工指令 实施监督与管理 督 促施工单位严格按规 范、图纸及工艺标准施 工，按规定及要求报验 不合格 组织竣工初验 合格 投 资 控 制 质 量 控 制 审核工程量 审核预算 审核签 发工程付款 单、 处理索赔 上岗人员资格审核 原材料预控 构配 件预控 设备预控 分部分项与单位工 程质量预控及验收 协助业主组织竣工验收 参与 质 检部 门核 定 质 量 进 度 控 制 审核总进度计划 审核年、季、月施 工进度计划 实际 进度与计划进 度 对比分析、调整
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