2017年员工年度绩效考核方案,2017年员工年度绩效考核方案知识 - 项目管理

更新时间：2024.04.28

头条 有哪些员工绩效考核方案？

目标管理法（Management by objectives，简称MBO）MBO是1960年代末期之后迅速发展的企业管理理论之一，首先提出者为彼得·杜拉克。其后他又提出“目标管理和...

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- 1 - 2009年度绩效考核方案一、目的评估员工努力程度及实效，以鼓励先进、鞭策后进，为分明奖罚提供支持。二、适用范围各部门员工，不含部门领导班子成员。三、考核原则 1、客观、公开、公平、公正； 2、定性与定量结合。四、考核主体部门分管领导和部门责任人。五、考核对象部门员工，但上岗至年底不足 6 个月的员工及特聘人员不参与考核。六、考核结果分类 1、A 类员工：占部门考核员工总数的 20%；具有较高的综合素质和敬业精神，对工作热情执着、敢拼敢为，敏而好学，追求高效，严于律己并积极助人，而且在部门和项目工作中业绩都突出的； 2、B类员工：占部门考核员工总数的 70%；关心企业，工作热情，有奉献精神，具备一定的综合素质，勤奋学习，钻研业务，团结同事，共勉互助，而且在部门或项目工作中业绩良好的； 3、C类员工：占部门考核员工总数的 10%； ⑴考核排序奠后

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2017年环卫处公厕管理制度及绩效考核办法

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2017年环卫处公厕管理制度及绩效考核办法篇一：环卫人员绩效考核办法渭南高新区崇业路街道办事处环卫人员绩效考核办法为了做好街道办辖区环境卫生长效保洁工作，落实环卫人员工作责任，特制定如下考核奖罚办法：一．考核办法 1. 实行每周检查，每月评比，每季度奖惩兑现。 2.所有保洁人员必须接受街道办环卫办公室的考核监督，依照《崇业办环卫清扫保洁制度》的工作要求做好职责范围内工作。二、奖惩措施 1.保洁管理监督员或办事处环卫办公室在一月之内巡查发现同一处责任区连续 3 次存在问题的，责任区保洁员将予以辞退。区创建办在一月之内巡查发现同一处责任区连续 2 次存在问题，责任区保洁员将予以辞退。 2.保洁人员在岗期间迟到、早退、临时脱岗每人每次扣 20元，因事因病要请假，未请假，发现一次扣 50元，整日脱岗予以辞退。 3.在规定时间内凡不能很好完成责任区段清扫保洁工作任务的，

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2017年员工年度绩效考核方案

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