扬州市数字化城市管理综合考核办法实施细则

质量管理体系考核办法实施细则 考核项目考核细则分值 1 由部门负责人与各岗位人员分 别签订岗位责任书，明确各岗位 职责与权力。 按照岗位责任书所规定的职责进 行考核10分 2 由质量负责人制定年度管理评 审和内审计划，管理评审每年不 得少于一次，内审不得少于两 次。 无组织无实施，直接责任人一次扣 5分 不参与者每次扣5分5 3 质量负责人负责质量管理体系 的宣贯和培训，技术负责人负责 检测技术的学习培训，制定年度 学习计划和考核计划，并于每周 六组织学习和培训。 每少一次培训和考核，负责人每次 扣5分 不参与者每次扣5分 无学习记录每次扣分 无故迟到、早退或不遵守学习纪律 每次扣2分 公司考核不合格者，每次扣5分 7 4 检测部主任每月组织全体检测 人员召开一次检测工作会议，总 结日常工作中的不足之处，吸取 教训和经验。为检测人员相互沟 通和交流搭

编号：cdzdqth-kh-20120101 质量管理实施细则及考核办法 为了推动全面质量管理工作的深入，进一步提高公司产品质量及管理水平，贯彻落实“双一” 方针（即“半成品不合格品率不超过1%，半成品至成品不合格率不超过1%”。）；加大工作质 量管理力度，实现严格管理、高质量、盈客户、创效益的目标，特制定本实施细则及考核办 法。 1、职责 1.1质管部负责本管理办法具体条款的制订和修改，在本办法及其修订方案经董事长、 总经理通过后，由质管部对本办法执行情况组织监督、检查和考核； 1.2各部门，车间按照本办法的要求执行。 2、程序 2.1质管部和生产技术部要做好质量检验的各项记录，各车间主任负责每日清查不合格 品的数量、原因等，并形成《不合格品统计表》，每周交质管部汇总； 2.2供销部要加强对物资仓储的管理，健全物资出库、入库的信息记录，保管员每周末 对原材料物

管理制度 制度编码： 质量管理考核办法及实施细则 （试行） 1.总则 1.1目的 为确保本组织有能力提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品，通过有效运 用质量管理体系标准要求，督促公司iso9001质量管理体系保持有效运行和持续改 进并让顾客满意，进一步提高公司的产品质量，强化员工的质量意识，打造特制定 本质量管理考核细则。 1.2适用范围 1.2.1本考核细则适用于公司质量体系内各职能部门和生产单位； 1.2.2适用于对质量体系运行过程中所有产品质量以及与质量管理有关当事人工作 行为的考核； 1.2.3按规定进行的新品研发试制、新工艺试验等出现的质量问题，不纳入本质量 管理考核范围； 1.2.4如其他考核制度高于本标准的按高标准执行。 1.3职责 1.3.1技术质量保证部负责本文件的制定和修订，并负责根据公司年度经营目标制 定公司质量目标以及实施情况的跟踪、评价和

1 嘉兴市人民政府关于印发推进市区数字化 城市管理实施方案的通知 嘉政发[2005]61号 南湖区、秀洲区人民政府，市政府各部门、直属各单位： 《推进市区数字化城市管理实施方案》已经五届市政府 第25次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执 行。 嘉兴市人民政府 二○○五年九月十五 推进市区数字化城市管理实施方案 为切实改变城市面貌，美化市容环境，提升城市形象， 提高城市管理水平，根据《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府 关于进一步加强城市管理工作的实施意见》（嘉委[2005]11 号）和市政府有关会议精神，对加快推进市区数字化城市管 理工作制定如下实施方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发 2 展观，紧紧围绕打造“三地一和谐”、实现全面小康的总体 要求，以推进数字化城市管理为抓手，进一步强化城市管理 的发现处置机

宿迁市数字化城市管理工作实施方案 为进一步创新城市管理体制和机制，整合城市管理资源，构建齐抓 共管而又长效保持的“大城管”格局，提高城市管理效率，全面提升城 市形象，根据国家住房和城乡建设部《关于加快推进数字化城市管理试 点工作的通知》及《省政府办公厅转发省建设厅关于推进数字化城市管 理工作意见的通知》的精神，结合宿迁实际，特制定宿迁市数字化城市 管理工作实施方案。 一、指导思想及基本原则 （一）指导思想 坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从增强政府社 会管理和公共服务职能出发，积极创新城市管理体制和管理办法，合理 构建数字化城市管理监督指挥体系，理顺城市管理部门职责，整合城市 管理资源，应用现代信息科技手段，建立政府监督指挥、部门协调运作、 市民广泛参与，各有关方面各司其职、各尽其能、相互配合的城市管理 新局面。 （二）基本原则 1．以人为本、为民办实

重庆市数字化城市管理信息系统-----专业部门用户手册 重庆市数字化城市管理信息系统 专业部门用户手册 重庆市市政管理委员会 二零零八年十月 重庆市数字化城市管理系统-----专业部门用户手册 -第1页- 目录 第1章概述......................................................................................................................................................1 1.1数字化城市管理模式.......................................................................................................

后勤管理人员绩效考核办法及实施细则 【前言】 一、为进一步提高员工的整体绩效，从而提升公司员工的核心竞争力，特制定本办法。 二、本办法与“《08年薪酬方案》、**中心绩效方案、**中心绩效方案、**中心绩效方案、临时人员管 理规定及薪资发放标准”相辅相成，共同构成员工激励体系。 三、本办法适用于*****总部及所有分、子公司后勤管理部门的非试用期员工考核、员工调岗或晋升后 考核期内的考核、新任销售部门店长、主管及主管以上人员考核期内的考核。试用期员工按照试用期考核 制度执行，瓷砖中心员工、洁具中心员工、工程中心员工按照各中心年初制定的绩效方案执行。 【绩效考核的目的和作用】 四、发现员工的不足，改善部门和员工的工作绩效； 五、对员工的价值进行公正的评定，为升职、调薪、调职、培训、绩效奖金发放、评定优秀员工、开 发员工潜力等提供有力的依据。 【绩效考核原则】 六、考评须

精品文档 精品文档 管理制度 制度编码： 质量管理考核办法及实施细则 （试行） 1.总则 1.1目的 为确保本组织有能力提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品，通过有效运 用质量管理体系标准要求，督促公司iso9001质量管理体系保持有效运行和持续改 进并让顾客满意，进一步提高公司的产品质量，强化员工的质量意识，打造特制定 本质量管理考核细则。 1.2适用范围 1.2.1本考核细则适用于公司质量体系内各职能部门和生产单位； 1.2.2适用于对质量体系运行过程中所有产品质量以及与质量管理有关当事人工作 行为的考核； 1.2.3按规定进行的新品研发试制、新工艺试验等出现的质量问题，不纳入本质量 管理考核范围； 1.2.4如其他考核制度高于本标准的按高标准执行。 1.3职责 1.3.1技术质量保证部负责本文件的制定和修订，并负责根据公司年度经营目标制 定公司质量目标以及实

xx大学本科毕业论文选题方向审批表 专业:行政管理 选题方向xx市数字化城市管理问题研究 指导教师辅导教师 设计起止时间 2011年12月16日至 2012年6月2日 指导班级08行政管理指导人数1（人） 设计题目的来 源和理论依据 题目来源：题目自选，经院系两级确定。 理论依据：城市管理是一种历史活动,不同的时代对城市管理有着不同的要求,与 现代经济社会和城市化进程高度发展相比,传统的城市管理理念、方式和手段已经 远远滞后,严重制约了城市管理的进一步提升,城市管理模式的改革迫在眉睫。 主要的设计内 容（含设计现有 基础设施情况） 近年来,国内外学者已经将城市管理模式和理念变革,作为政府和学术界共 同探索的重要课题。深入研究适用我国现代城市发展特点的城市管理新模式,提高 管理城市和社会公共事务的水平,构建和谐社会,推动城市管理现代化的进

扬州市区物业服务收费管理实施细则 来源：扬州市住房保障和房产管理局作者：扬州市物价局 第一章总则 第一条为规范物业服务收费行为，维护业主和物业服务企业的合法权益，根据《中华 人民共和国价格法》、《中华人民共和国物权法》、中华人民共和国国务院《物业管理条例》、 江苏省物价局、建设厅《江苏省物业服务收费管理办法》(苏价规[2013]4号)等法律、法规 和规范性文件，制定本细则。 第二条本细则适用于我市市区(含广陵区、邗江区、市经济技术开发区、生态科技新 城、蜀岗-瘦西湖风景区，下同)行政区域范围内，经工商行政管理机关登记注册、领取营业 执照、符合国家物业服务资质要求的物业服务企业的物业服务的收费行为。 第三条本细则所称物业服务收费是指业主通过选聘物业服务企业或者业主自行对物 业管理区域内的建筑物、构筑物及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护

1、工作质量（55分） 绩效标准计算方法信息来源 车间投诉且整批不良率 超过10% 投诉一次考核扣10分投诉报告 样品检验中漏检尺寸， 或测量数据有误。 发现一次失误考核扣 20分 其他部门反馈 出货检验国外投诉反馈 整批不良率超过10%投诉一次考核扣20分sqa反馈 1、信息描述准确描述错误扣1分 2责任单位正确责任单位错误扣1分 1、记录填写规范；填写错误扣1分 2、记录保存完整记录缺失扣2分 绩效标准计算方法信息来源 1进货检验到货检验及时率达到90% 以上 实际检验及时率每低 于标准1%，扣0.5分 。 进货检验管理目 录 2出货检验 能按照预期安排的日期 完成检验任务 实际完成天数每晚一 天，扣1分。 出货检验管理目 录 3样品检验 样品检验及时率达到95% 以上 实际检验及时率每低 于标准1%，扣0.5分 。 样品管理

教师职业道德考核办法实施细则 一、指导思想和基本要求 实施教师职业道德考核，坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范教师从教行 为为重点，以提高教师队伍素质为目标，建立健全我校教师职业 道德考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，进一 步提高我校教师师德水平，努力造就一支师德高尚、素质优良、 人民满意的教师队伍。 实施教师职业道德考核工作，依靠教师、服务教师，尊重教 师的主体地位，鼓励教师自省、自重、自律、自强。考核中广 泛听取教师、学生及家长的意见，严格考核程序，客观公正地评 价教师。充分发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导广大教师践 行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。 二、考核内容及权重 （一）爱国守法（20分） 1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主 义； 2.全面贯彻国家教育方针，在思想上、言

1 χχχ公司 《综合检查考核办法》 《安全生产、文明施工、管理实施细则》 为了切实贯彻落实国家《安全法》、《建筑工程安全生产条例》和 《安全生产许可证条例》及《建筑法》中相关安全文明施工的相关规 定，进一步加强安全生产工作；实现建筑施工安全生产管理的规范化、 标准化，促进建筑施工企业自我约束、持续改进的安全生产长效机制， 推动公司安全文明生产状况进一步好转、“三标一体化管理体系”正 常运行，根据公司目前的安全生产和文明施工所面临的严峻形势，特 制订本《细则》，望公司各施工单位、项目部、专业队以创建企业形 象为重点，深刻领悟《细则》中的要求，并在施工当中严格执行。 第一章 一、指导思想 本着“以人为本”、以科学发展观统领安全工作；坚持“安全第一、 预防为主”的安全生产方针，加强指导、服务工作，大力推进建筑施 工安全生产法规、标准的贯彻实施。以对企业和施工现场的综合评定

南通市数字化城市管理信息系统 试运行实施方案 督查机动大队、直属执法大队、市局机关各处室： 为全面测试和检验南通市数字化城管信息系统的各项 功能，迎接省建设厅的项目竣工验收和国家建设部数字化 城管科技示范项目的验收，根据市政府领导的要求，从9 月28日开始，我市数字化城市管理信息系统开始在部分区 域试运行。为确保系统试运行的成功实施，特制定本方案。 一、试运行开始时间：2009年9月28日 二、试运行责任区范围：市区17条主干道。（具体责 任路段见附表） 三、试运行参加对象：市相关部委办局（单位）、市 城市管理监督指挥中心、城市管理行政执法局督查机动大 队、城市管理行政执法局直属执法大队、市城管局有关处 室、区级指挥中心、 四、试运行要求： （一）总体要求：试运行期间各职能部门需根据数字 化城市管理信息系统运行的七个环节业务流程要求，各施 其职、严格执行。巡查人员根

黑河市电信分公司综合部2009年度绩效考核办法 为建立有效的激励与约束机制，以确保黑河市电信分公司各 项重点工作有序开展和各项预算指标的顺利完成，结合本地实际 情况特制定本办法。 一、考核目的： 1、强化业绩导向：强调公司收入目标与员工工作方向与考核 内容的一致性，个人回报与公司业绩表现息息相关，从而达到员 工与公司协调一致，共同收益； 2、合理控制成本：使人工成本投入与员工业绩贡献协调一致， 即员工承担的责任和做出的业绩贡献，与个人薪资待遇、职业发 展保持同步，易岗易薪、动态调整。 3、鼓励创新：以业绩论英雄、以市场看成效，通过在市场的 检验中发现富于激情、勇于开拓、主动创新的业务骨干，推动分 公司快速发展。 4、保证分公司总体战略目标的实现，明确市、县经营指标和 责任的考核标准，达到奖优罚劣的目的。 二、适用范围：综合部全体员工。 三、考核原则： 1、客观、公正、全面的原

**镇环卫工作考核标准 为提高我镇村级卫生管理水平，全面推行村庄垃圾“户清、 村级、镇运”工作，巩固提高文明生态村创建成果，结合全镇实 际，制定本办法。 一、考核范围 全镇所有行政村。 二、考核方式 采取每月两次检查和季度评比相结合的办法。将每次季度评 比村庄管理较差的村列入重点管理村名单，每月进行重点督导， 并列入下次季度评比必查村。每次季度评比除重点管理的村外另 抽查20%的村。每次季度评比以百分制计分，检查结果记录在案， 以村为单位建立台帐，作为兑现镇财政奖补资金的依据。得分在 90分以上的为达标，不足90分的为不达标。 三、考核内容及记分标准 1、村庄内无乱贴标语、张贴广告、乱设广告牌匾、悬挂有 碍村容村貌的物品的得15分，有乱贴、乱设、乱挂的视程度减 分。 2、街道及两侧公共用地无堆放物料的得5分，无搭建建筑 物、家庭厕所、畜舍或其它设施的侵街占道现象的得

工程施工管理实施考核办法 1、总则 1.1为了在建筑施工中贯彻执行国家有关建筑法规及政策，做到施工 安全，确保工程质量，保护环境，保证工程能按期完成。特制定 本办法。 1.2本办法考核对象施工单位，及监理单位。 1.3本办法惩罚手段以惩罚单形式执行。 1.4本办法奖励以安全文明生产奖、工程质量奖、生产进度奖等分别 下发文件执行。 1.5奖罚款在施工单位工程款，监理费中体现，最终以工程结算中执 行。 1.6本办法在颁布之日起执行。 2、安全、文明施工管理制度及考核 2.1施工单位必须设立安全文明生产专项资金，制定安全文明生产规 章制度及责任制，责任不到人，制度不落实上墙，责令定期整改，并 处以1000-3000元罚款，监理单位处以1000元罚款。 2.2施工单位必须设有资质的专职安全员，应有安全文明生产考核办 法，无考核办法，未设专职安全员的，责令定期解决，同时处以

【meiwei_81重点借鉴文档】 【meiwei_81重点借鉴文档】 江北区道路绿化作业考核办法 第一章总则 第一条为规范江北区道路绿化管护工作，正确评价绿化管护作业单位工作，推进 绿化管护市场化，实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》，结合 我区道路绿化实际情况，制定本办法。 第二条江北区市政园林管理局是本办法实施的监督、检查、考核主管部门。 第三条本办法适用于在江北区范围内，投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单 位。 第二章考核范围及内容 第四条考核范围：全区主、次干道沿线的绿化分隔带、绿带、花台、转盘及立 交桥绿地、游园、护坡绿化、立体绿化行道树等的管护质量。 第五条考核内容 一.重庆市城市绿化养护质量标准 （一）总则 （1）为了适应重庆市园林绿化发展的需要，保护园林绿化成果，提高园林绿化养 护管理质量和水平，规范园林植物养护管理技术，从节约型园林绿化的理

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1 郑州市数字化城市管理工作情况汇报 郑州市数字化城市管理监督中心 2010年6月3日 按照建设精品城市、现代化城市的要求，郑州市委、市 政府主要领导高度关注市数字化城市管理系统建设工作，主 管副市长多次就数字城管建设运行工作现场办公，在资金保 证，机构建设，制度到位工作上给予了大力支持。系统自2009 年正式运行以来，依托现代信息技术，不断创新城市管理体 制机制，切实发挥政府的社会管理和公共服务职能，在提高 城市管理水平及建立发现及时、处臵快速、解决有效、监督 有力的城市管理机制上做出了有益探索。现将有关工作报告 如下： 一、郑州数字城管基本情况 郑州市委、市政府近年来对数字城管各项工作十分重视， 2010年4月份我市召开了郑州历史上第一次城市管理工作专 题会议，会上以政府规范性文件形式出台了《郑州市数字化 城市管理实施办法》，市城市管理综合考评办出台了《郑州 市数字

序号检查项目考评内容评分标准 应得 分数 实得 分数 检查情况 五牌一图设置在大门口处，内容 齐全的，计1分；不齐全的0.5 分；不设置的，计0分。 1.0 统一规范、整齐，符合省图集要 求的，计0.5分；不规范、整齐 的，计0分。 0.5 安全标语和标识符合要求，位置 明显的，计0.5分；部分符合的， 计0.2分；未设置的，计0分。 0.5 现场有宣传栏、读报栏、黑板报 的，计0.5分；不齐全的，计0.2 分；没有的，计0分。 0.5 围挡封闭的，计1分；没有封闭 的，计0分。1.0 市区主要路段围挡高度不小于2.5 米，一般路段围挡高度不小于1.8 米的，计1分；部分符合要求的， 计0.5分；完全不符合要求的，计 0分。 1.0 坚固、稳定（鼓励采用制式性构 件）的，计0.5分；不坚固、稳定 的，计0分。 0.5 整洁、美观的，计0.5分；不整洁 、

建筑有限责任公司信息化管理考核办法 第一章总则 第一条为进一步规范公司信息化管理，促进和提升信 息化基础建设和应用水平，提高工作效率和工作质量，特制 订本办法。 第二条公司信息化工作实行统一领导、统筹规划、集 中管理、分级负责的原则。 第二章组织机构与职责 第三条公司信息化建设领导小组统一领导公司的信息 化建设各项工作，负责：审议信息化建设发展规划与经费预 算，审议信息化建设相关的规章制度和考核机制，对信息化 建设中的重大问题和政策性问题进行决策。 第四条信息中心是信息化建设与管理的职能部门，具 体负责：实施信息化建设规划，对信息化相关项目进行评估 和管理，对各业务系统信息资源进行集成和整合，提供信息 化建设进程中的技术指导和支持，健全和完善信息化工作管 理体系。要求公司各部门、分公司及项目要应用信息化手段， 进行信息传递和管理业务。充分运用oa系统、人力资源管 理系统、