员工住房补贴管理制度

住房保障是社会保障的重要组成部分，一直是国家关注的重点，我国房改以来，国家通过各种保障措施，使城镇居民住房条件大为改善，人均住房面积已达到38.89平方米。住房补贴作为在住房实物分配向货币分配转变的过程中，通过“砖头补贴”、“人头补贴”并存并进的方式，从供给端、需求端同时发力缓解住房压力和矛盾，对提高居民住房保障和消费能力起到了不可或缺的作用。对国有企业而言，把握好实施职工住房补贴这一改善需求端政策的基本原则和注意事项，对进一步发挥好住房补贴的特殊功能，立足长远解决部分职工住房困难问题，具有十分重要的意义。

本文介绍了济南铁路局新职工住房补贴管理系统设计开发的相关背景;从设计目标、功能需求方面对系统设计进行需求分析;提出基于web的客户端、服务器、数据库三层系统设计方案,并对系统功能实现和框架结构进行详细阐述;通过问卷调查方式,对系统的应用效果进行实际调研;最后,从实践应用角度分析了系统应用对济南铁路局新职工住房补贴管理工作的重要作用。

乐税智库文档 财税法规 策划乐税网 乐税网（http://www.***.***/）邮箱：jiufu@leshui365.com 北京市地方税务局关于外籍人员住房费和住房补贴征免个人所得 税问题的批复 【标签】职工住房补贴 【颁布单位】北京市地方税务局 【文号】京地税个﹝1999﹞334号 【发文日期】1999-06-18 【实施时间】1999-06-18 【有效性】全文废止 【税种】个人所得税 注释:条款废止，第二条中的“经税务部门审核后”废止，参见《北京市地方税务局关于发 布第一批已清理的税收规范性文件目录的通知》（京地税法[2007]433号）。 北京市地方税务局涉外分局： 你分局《关于外籍人员住房费和住房补贴征免个人所得税问题的请示》收悉。经研究， 现批复如下： 一、财政部、税务总局

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------------- ~1~ 食堂员工管理制度-食堂就餐管理制 度 食堂用餐制度 食堂用餐制度 为提高职工生活质量，规范食堂就 餐秩序，本院对食堂就餐问题做出如下 规定： 1、职工食堂每日供应工作餐，根据 本院实际情况，制定用餐时间，请所有 职工按时就餐。就餐时间： 早餐6:50—7:20 6:50—7:20 中餐11:00—11:30 11:

共13页第1页 员工公寓管理制度 一、总则 员工公寓（以下简称公寓）是公司提供给员工居住、生活和休息的场所。 为确保员工能在整洁、舒适、安全的居住环境中得到充分的休息，以饱满的精 神状态投入工作，特制定本制度，所有入住员工须遵守。 二、流程 入住办理流程图 未通过 员工提出住宿申请《员工公寓入住申请》 所属部门负责人审核 《员工入住登记表》 《入住承诺书》 通过 办公室审批 办理住宿登记手续 员工入住 通过 人力资源部审核 通过 共13页第2页 退宿办理流程图 三、公寓入住、退宿管理制度 （一）公寓入住办理 1.根据公司对工作人员入住的要求，公司将优先安排一线服务人员及 技师人员入住公寓。欲入住员工须事先填写《公寓入住申请表》（详见附表1）， 报所属部门负责人；所属部门负责人在收到《申请表》之日起1日内出具意见 后，报人力资源部审核；人资部在收到《申请表

第1页共16页 第一章总则 第一条总述 为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。 第二条目的 (一)改善员工凝聚力和归属感 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节， 融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员 工的凝聚力和归属感； (二)提高人才保留率 通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高层的亲和力 通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要， 树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲和力； (四)提高员工满意度 获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度 (五)加强与员工的沟通 建立双向沟通机制，疏通企业与员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率 (

员工工作管理制度 第一条：严格遵守公司的劳动纪律，尊重上级，团结同 事，听从安排，服从分配，对工作负责。 第二条：严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷 工、脱岗。 第三条：严禁在上班时间做与工作无关的事情，不准大 声喧哗，做到文明工作。 第四条：严禁衣着不整进入办公区域，上班时间须保持 良好的仪容、仪表和饱满的精神状态。 第五条：严禁随意摆放与工作无关的物品，保持工作范 围的环境整洁。 第六条：严禁上班时串岗、聊天、抽烟、吃零食、会客， 以免影响他人的工作。 第七条：员工必须严守公司商业机密，不可随意调阅客 户资料、财务票据等，不得擅自进入生产重地。 第八条：严格规范文明用语，严禁在上班时间拔打私人 电话，对客户要热情接待，服务周到，做到顾客满意。 第九条：工作生产作业完成后必须关掉主要电源、水源 开关，整理好其他作业工具。 蓝田纯净水公司 二o一一年二月二十五日 员工劳动纪律管理

批准：编制： 第1页共3页 文件分类： 员工工作证管理制度 版次：a修改状态：无 文件编号：共3页 1.目的： 为规范公司内部管理，增进员工间的相互沟通，建立良好的企业形象，特制订《员 工工作证管理制度》，此制度作为公司员工行为规范的一部份，需公司全体员工严格遵 守。 2.适用范围： 本制度适用公司全体员工，解释权归公司人力行政部。 3.术语： 无。 4.职责 4.1人力行政部 4.1.1负责员工《工作证》的统一制作、发放、回收； 4.1.2负责员工《工作证》佩戴情况的日常监督、检查。 4.2各部门 4.2.1负责员工《工作证》按规范佩戴； 4.2.2全体员工须佩戴《工作证》出入工厂，并要求在工作时间全程佩戴《工作证》； 4.2.3负责本部门员工《工作证》使用的自我监督与管理； 4.2.4员工离职，应将《工作证》归还人力行政部。 5.管理规定 5.1

word文档仅供参考 word文档仅供参考 单位xx市xx汇海休闲会馆编号gzzd--027 项目类别规章制度版次20xxxx05 项目名称员工淋浴管理制度 发布日期20xxxx05 页数1----1 签发部门总经办 1.员工淋浴时禁止使用公司或雷同于公司的洗漱物品，一经发现，将按照员工手 册之规定处以50元以内罚款. 2.员工淋浴时要按照公司规定的时间进行淋浴. 3.洗浴部员工洗漱时间是每周的星期一、星期二午夜的4：00-5：00. 4.员工淋浴时要把自己的物品保管好，不要乱摆乱放. 5.淋浴时禁止大声喧哗、打闹，要有节约用水的意识. 6.员工淋完浴要及时的关闭淋浴阀，避免常流水现象. 7.注意维护淋浴区的卫生工作，用后的物品要自动的及时清理. 8.以上条例如有违反，按相关规定进行处罚.

第1页共5页 人力资源部管理程序 文件编号:w-rl-012文件页数：第1页共5页版本号：e 文件名称：员工纪律管理制度 适用范围：全体员工 收文部门：各部门 保密级别：□绝密□秘密■普通 拟制：人力资源部 审核： 批准： 日期： 有 否 会 签 ○不需会签 ●需会签 副总经理 会签日期 更改记录 版本 号 更改 部门 更改人/ 日期 审核人/ 日期 批准人/ 日期 生效 日期 更改内容 1.0目的： 第2页共5页 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合公司情况，特制定本制度。 2.0范围： 公司全体员工。 3.0权责： 3.1副总经理：负责本制度的督导工作。 3.2人力资源部经理：负责本制度的推行及执行情况的监督管理。 3.3各部门经理/区域销售经理/营业厅经理：负责本制度的执行落实，对

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上， 下班的，为早退行为。 三、工作时间：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 在节日期间公司可根据实际情况安排。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出 时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人

员工食堂管理制度 一、目的 为方便员工，体现工厂对员工的关心，本厂特设立员工食堂，为员工 提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于所属各部门员工。 三、职责划分 1食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。 2行政管理部门负责协调相关事宜，并对食堂进行归口管理。 四、基本内容 1员工餐的标准 （1）员工员工餐的费用标准原则上每人每日十元。 （2）员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由厂长办 公室提出调整方案经相关领导审核，报厂长批示后执行。 2员工餐的费用及质量控制 （1）员工餐由工厂聘请的专职厨师负责生产制作，工厂办公室负责 原料采购。行政部应建立每日采购明细帐，以随时备核。 （2）工厂对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实 际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须提供 凭证（发票或收据）。 3员工餐的质量

店面员工管理制度 为加强公司对店面的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保 障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的 工作积极性，特制订本制度。 一、店面员工 1、试用期员工：试岗期为7天，试岗期间没有工资；试用期1-3个月转正，根据 个人业绩表现调整。 2、正式员工：转正后成为正式员工，需填写一份员工入职申请表，同时携带一寸免冠 照片2张，身份证复印件1份，学历证明1份。 二、员工岗位职责 导购岗位职责： 1、遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。 2、必须服从店长的工作安排及调配。 3、做好每天卖场的清洁工作，整理陈列货品。 4、了解所有货品的知识，销售技巧娴熟。 5、仪表端正，礼貌待客，正确使用文明语言。 6、主动向顾客推荐货品，百问不厌，百试不烦。 日常工作流程 1、营业前 ①检查自

员工关系管理制度 第1页共9页 xx集团员工关系管理制度 第一章总则 第一条总述 为规范xx股份有限公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特 制定本制度。 第二条目的 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的 重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的 良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向 的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中 保持良好竞争优势的最终目的。 第三条适用范围 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。 第二章管理内容 第四条 员工关系管理做为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管 理效用。员工关系管理的内容至少应包括： （1）劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事 异动管理； （2）

员工出差管理制度 1.因企业业务需要去外地，不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差。异地出差补助 天数按到达本市的日期减去离开本市交通票据日期的实际天数计算。在此期间发生的顺 路回家探亲不包括在内。因企业需要在本地办理业务（6小时以上），或虽然去外地出差 介在当日内往返，视为本地出差。 2.异地出差补助标准如下表所示： 飞机火车汽车轮船 总经理经济仓软、硬卧普通二、三等舱300限额报销限额报销 副总经理经济仓硬卧普通三等舱300限额报销限额报销 部门经理经济仓硬卧普通三等舱250限额报销限额报销 一般员工经济仓硬卧普通三等舱220限额报销限额报销 业务招待职位 交通工具住宿、市内交 通、膳食/ （元/天/人） 通信费 说明：交通工具标准为各级员工使用的最高标准，不得超标准使用，否则超标

保定市世恒混凝土有限公司 员工出差管理制度 1、制定目的 为便于公司业务的顺利开展,规范人员的出差,特制定此出差理制度。 2、适用范围 本制度适用于保定世恒混凝土有限公司所有员工。 3、权责规定 3.1总经理负责本规定及其修订版的批准。 3.2管理部负责本规定的施行及组织定期的检核、修订。 4、作业规定 4.1总则：本出差管理规定主要体现公平、公正、诚信、务实、方便操作的原则，所 有人员必须提供合法、有效的凭证凭具。 4.2.1出差使用标准：（单位：元/天） 岗位住宿及交通补助标准误餐补助 出差补贴 地区一类二类三类一类二类三类 总经理、副总20016010060504080 部门长1601208050403050 普通员工80604040302030 4.2.2出差补贴是在住宿、交通、误餐补助之外的，为了

云南永德糖业集团员工卫生管理制度 1目的 为建立永德糖业集团的制糖生产过程中的卫生管理制度,保证生产过程 中的制糖加工过程符合《食品安全法》和《食品安全管理体系》gb/t22000— 2006标准要求,避免传染病或不卫生的人员从事直接接触生产过程中的半成 品或成品造成产品质量的不利影响的生产，确保最终出厂的产品不受污染。 2适用范围 本制度适用于本公司从事制糖加工生产过程的所有员工,包括生产操作 人员（包含季节工）、检验人员和进入生产现场的管理人员、设备维修人员等。 3职责 3.1公司食品安全领导小组办公室负责制定和修订本制度，各分厂食品安全领 导小组协助制度的修订和贯彻执行。 3.2各分厂生产技术科负责生产过程的监督管理职责，并做好检查记录台账， 检查结果列入当月的《安全、卫生、文明、清洁生产、安全标准化考核运行 机制》考核。 4管理要求 4.1从事生产的人员

员工住宿管理制度 为给员工创造一个良好、优美、舒适、整洁的住宿环境，特制订本制度，以遵照执行。 一、凡经单位同意住宿的员工，均应服从办公室对住宿的统一调整安排 二、住宿员工应自觉爱护居住环境卫生，不随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、烟头等，避 免厕所、水池和下水道的堵塞，实行卫生值日，及时倾倒垃圾。 三、爱护住宿房内的所有物品，包括医院物资和住宿房内墙壁、地板、地砖、家用电器、 厨房用具、家具等固有设施，员工入住时应办理物品领用手续，如发生损坏、丢失一律照价 赔偿。 四、未经允许不得将个人的家具放在住宿房内，不允许饲养宠物。 五、未经允许住宿房内不能有院外人员留宿。 六、注意防火、防盗，节约能源。出门关好门窗及水电气开关，不能私接电源和超负荷 用电，出现安全隐患应及时向主管部门报告。 七、院内住宿者除遵守上述有关规定外，还应随时保持宿舍区走廊、通道等周边环境的 清洁卫生。不丢垃

第1页共16页 第一章总则 第一条总述 为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。 第二条目的 (一)改善员工凝聚力和归属感 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节， 融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员 工的凝聚力和归属感； (二)提高人才保留率 通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高层的亲和力 通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要， 树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲和力； (四)提高员工满意度 获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度 (五)加强与员工的沟通 建立双向沟通机制，疏通企业与员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率 (

员工工作服管理暂行办法 为切实树立良好的企业形象，营造企业与员工之间相互尊 重、相互信任的企业文化氛围，体现企业对员工的尊重、认可并 委以重任，实现员工对企业的归属认同感，齐心协力促进企业发 展进步，现就员工职业装及工装订制、发放、领用等规范化管理 规定如下： 一、工装发放对象及标准 1、配备发放对象：全体在职正式员工（含特殊岗位临时工） 配发服装；其它特殊员工（临时工、见习生）不配发服装；新员 工入职试用期满后方可配发服装，如因特殊情况确需在试用期着 服装的，必须报人资批准后方可发放。 2、发放标准：服装按照着装人员的岗位类型分为职业装与 工装两类，综合管理人员配发职业装，特殊岗位人员（管理人员、 保安、保洁、维修工、电工、等）配发工装。具体配发配备标准 如下： 配发 对象 服装类型着装季节数量 配发 对象 服装类型着装季节数量 男 管 理 人 员 西服上衣冬

员工工装管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定 本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一）所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树 立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着 整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类； 鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、 不得穿拖鞋。 4、着西装时，须着衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得 留的过长，不得涂夸张指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 （二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；不得留长头发；不得剔光头；不得留 胡须。 2、工作时

员 工 手 册 员工行为规范守则 员工行为规范 一、通则 1、热爱公司，热爱本职工作，遵守公司的各项规章制度。 2、伙伴间团结友爱，互相帮助，分工合作。 3、工作积极主动，认真、保质、按时完成本职工作。努力提高 自身素质和业务技术水平。 二、劳动纪律： 1、员工必须严守党和国家的机密和本公司的秘密。不得打听和 传播自己不该知道的秘密，更不得向外界提供公司的人事、 经营、管理、财务、技术等情况。 2、工作区内保持严肃，井然有序，不得大声喧哗，谈笑大闹。 3、不得利用工作之便或假借公司名义，谋取私利。 4、不得利用公司车辆、通讯、复印等工具设备经营私活。 5、爱护公物、人人有责。不得随意破坏和将公司财物占为私有。 6、不得以任何形式妨碍和干扰部门之间的正常业务工作。 7、坚守岗位，尽职尽责，上班时间不得串岗，干扰和影响他人 工作。 8、工作时间内不得进行非公司业务