薪酬双轨制
"双轨制"早期出现在IT业，网站用这种制度来发展固定的广告点击推广者。后来被直销业所广为接受，然而在中国一提到双轨制，许多人(含行内人)都将它与奖金的滚动制度相提并论，似乎感觉到有诈骗的成份，干不长。但是，仍然有一些公司通过双轨制取得巨大成功。以美国某大型电子商务公司为例，这间公司2003年度引起美国经济界高度关注，也被德州达那斯市政府评定年度各行业中成长最快的公司，它的成功就得益于采用"复合式营销电子商务体制下的复合型双轨制"，并取得了巨大成功。
薪酬双轨制基本信息
| 中文名称 | 薪酬双轨制 | 出 现 | IT业 |
|---|---|---|---|
| 意 义 | 发展固定的广告点击推广者 | 相 关 | 美国某大型电子商务公司 |
薪酬双轨制造价信息
薪酬双轨制常见问题
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双轨制，单轨制，分支型学制的区别：1.国家制度不同双轨制一般是存在贵族制度的国家，为了调理贵族和平民双方子弟受教育情况而制定了双轨制。比如英国有些长期贵族制度，使用的就是双轨制。单轨制是没有贵族历史的...
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我认为这件事处理起来蛮难，老板辞退李某的原因是其业绩不好，但是整个大环境不景气的前提下，换做他人，业绩下滑同样不可避免，所以李某觉得不服气，就算辞退他最少也得把剩余的工资支付给他。 首先，我认为辞退李...
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薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建...
薪酬双轨制文献
论工程造价中的“双轨制”
本文就现行工程造价领域并存的两种计价方法进行分析,阐明了工程造价工作人员现阶段的任务及工程造价领域的未来趋势。
工程造价双轨制的缺陷和对策研究
新中国成立以来,我国的工程造价管理一直沿用政府指令性计划模式.随着改革开放的深入,原有的静态计划指令模式已经不能适应动态的市场变化.渐进式的市场的变革在不断进行,工程项目的计价模式也需要不断改革.我们需要考虑的不仅是如何适应现有的市场规律,更应考虑今后若干年如何与国际接轨的问题.
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