福利晋升体系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 总 则 围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念， 广泛吸收和利用各 类高素质的专业科技人才效力于公司。 结合国 家及当地政府有 关的劳动、人事政策和公司 规章制度，公司秉承 以“人”为本的宗旨， 为员工提供优良的福利条件。 第二章 指导思想和原则 一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制 度体系。 二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区 别。 三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）； 二、试用期 /实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。 第四章 福利项目 一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生 育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹
公司员工福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设， 形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制 度。 （一） 通讯费： 第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司 规定标准发放，项目总经理 200 元/月通讯费；集团总监及项目 副总经理级以上人员 100 元/月通讯费。经理级每月 50 元/月， 员工 30 元/月，通讯补助每月出勤天数满 20 天以上的方可享受 通讯补助；出勤天数在 10 天以上 20 天以下的，通讯费折为一 半；出勤天数在 10 天以下的不享受通讯费。须在早晨 7:00— 22:00 手机保持开机状态，以便联系 ,若未及时接听电话时， 5 分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系 2 次以上者将不再享 受当月通讯补助并给予每次 50 元的经济处罚。 第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，
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