人力资源管理六大模块——企业人力资源配置模型 人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从目前的实际表现来看，主要有以下三种人力资源配置形式： 人岗关系型这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的...
精品文档 精品文档 企业管理制度 二零一三年四月 第一章：员工人事管理办法 精品文档 精品文档 【入职、离职、保险】 第一条、 目的 为规范公司的人事管理，结合公司实际，制定本办法。 第二条、 适用范围 本办法适用于已与公司建立劳动雇佣关系的全体员工（有特 殊规定的除外）。 第三条、 新员工入职 1 、新员工入职前，由人事处面试合格并经相关部门及分管领 导确认后方可办理入职手续。 2 、新员工入职需提交的资料 （1）个人身份证复印件两张，人事及财务各执一份。 （2）一寸彩色照片一张，学历复印件一张，职称证书。 （3）填写入职登记表，需详细准确，并经相关部门领导签字 确认后，人事方可接收。 3 、以上资料完成后，交由人事（隗娇）管理。 4 、新员工入职当日或次日，需到到办公室（赵莎莎）办理指 纹扫描手续（工人除外），并按公司规定准时考勤。 5 、新员工入职后，交
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