造价通
更新时间:2024.04.27
2015XX公司年度人力资源状况分析报告

格式:pdf

大小:441KB

页数: 12页

**** 年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化,通过有 效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代 表沟通交流、整理汇总历史资料等方法,通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状,并对公司在人力资 源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告: 第一部分 公司的人力资源现状 一、 集团总部人力资源结构分析 (一 ) 集团总部现有员工 119 人,其中,高层管理人员 11人,占 9.24%,中层人员 24 人,占 20.2%,基层 84 人,占 70.6% (二 ) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有 107 人,其中男、女比例如下 (三 ) 高层队伍结构分析 高层队伍的年龄结构良好,平均年龄 44 岁,年富力强,学历结构较合理,全日制第一学历均在

人力资源岗位职责

格式:pdf

大小:8KB

页数: 1页

. 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除! 人力资源岗位职责 1、负责制定人力资源管理制度,包括人力资源管理工作程序的制定、执行,规 范人力资源各条线流程,研究、分析和提出改进工作和意见。 2、负责招聘工作,根据全行工作目标和需求,制定招聘计划,采取多种方式拓 展人员招聘渠道,规范招聘流程,组织面试,人员分配等。 3、负责员工考勤,规范考勤制度,做好劳动纪律管理工作; 4、负责办理员工岗位调动等工作; 5、负责员工招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。 6、负责全行人事档案管理工作,建立人事档案资料库。 7、负责绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立、实施、跟进、改进 等工作,规范绩效考核流程,每月组织各部门进行绩效考核 8、负责核定各岗位工资标准,负责对临时工工资、加班工资、请假工资的统计 与计算,并每月对全行工资的核算及计发进行审核; 9、负责制定培训大纲

热门知识

人力资源岗位分析报告

精华知识

人力资源岗位分析报告

最新知识

人力资源岗位分析报告
点击加载更多>>
人力资源岗位分析报告相关专题

分类检索: