高校人力资本价值计量关系到人才培养以及高校自身的生存发展。根据高校人力资本自身的特点以及通过对各种人力资本价值评估方法的比较,高校人力资本价值的计量可以通过对新老员工分别采取成本计量模式和收益计量模式的方法进行。
会计师事务所作为知识密集型中介机构，人员的合理配置及人力资本的有效发挥对会计师事务所发挥着关键性作用。本文通过理论研究总结概括会计师事务所中会计师的执业资格、CPA的受教育水平、年龄 度专业知识水平等人力资本特征与审计质量的影响。
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