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更新时间：2024.04.20
人事（劳务）派遣工作流程 客户单位提出要求 客户资质评估 公司提供派遣服务策划方案 签订派遣协议 新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系 推荐接纳人选 组织面试 体检 岗前培训 确认到岗时间 完善借用条件 入职 体检 完善借用条件 终止原劳动合同 签订劳动合同 接转员工档案、社保、关系 客户单位结算支付派遣服务费 日常管理服务 支付能力 管理特征 员工信息资料采集 纳入网络信息管理 日常管理服务 劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训 工 资 、 社 保 考 勤 、 考 核 合 同 续 订 终 止 解 除 合 同 纠 纷 违 纪 处 理 工 伤 申 报 支 付 异 地 就 医 办 理 意 外 伤 害 协 办 职 业 技 能 培 训 派 遣 文 化 理 念 法 律 纠 纷 处 理 争 议 处 理 违 纪 处 理 转 出 社 保 及 档 案 、 关 系 停 发 工 资 及 社 保
共 4页，第 1页 《劳务派遣前期工作流程》 劳务派遣前期工作流程包括从用人单位向劳务派遣机构提出劳务派遣需求，到完成员工 劳动关系和社会保险参统的全部过程。具体流程如下图所示： 实践证明，认真履行上述工作流程，并作好每个环节的工作，对劳务派遣全过程的规范 管理与服务，起着至关重要的作用。 我们知道，劳动关系通常是劳动力的使用者和劳动者之间在劳动组织内部建立的关系， 而劳务派遣正是在劳动力的使用与提供之间发挥纽带作用，将二者有机地结合起来。因此依 照劳动人事管理的法律法规，正确维护用人单位和劳动者双方的合法权益，就成为劳务派遣 机构的一项核心工作。在前期与用人单位接触、沟通和实际操作过程中，准确把握和贯彻执 行劳动人事管理政策法规，履行从“了解用人单位情况” ，“拟订具体方案”，“签订劳务派遣 协议”以及“规范劳动关系”等完整的劳务派遣前期的工作流程，使劳动人事管理的政策法 规规章贯穿于劳
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