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更新时间:2024.03.23
劳务派遣人员转正管理实施细则

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劳务派遣人员转正管理实施细则 一、目的 为了适应公司生产经营发展的需要,充分提高劳务派遣人员工作积极性,增强派遣员工的归属感 与向心力,公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准,规 范选拔程序,严格工作纪律,特制定本实施细则。 二、适应范围 本管理细则适用于所有工作对象为 **公司的劳务派遣人员。 三、原则 1、坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则,通过选拔录用工作,稳定员工队伍,不断优化公司人力资源 结构。 2、坚持“实事求是、突出重点”的原则,从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高,专业 技能强,工作表现好,热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。 3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件,做好申报、审查、考试、公示等重点环节工 作,公开各阶段进展情况,接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展。 4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过

劳务派遣、外包人员转正管理办法

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劳务派遣、外包人员转正管理办法 第一章 总则 第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道, 进一步激发劳务派 遣、外包人员的工作积极性及责任感, 更好地为公司的稳步发展 做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员是指与公司人力 资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的 人员。 第三条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员转正是指劳务派 遣、外包人员与公司签订劳动合同,即由劳务派遣、外包人员转 为公司正式员工。 第二章 原则 第四条 遵循原则 (一)“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外 包人员进行择优录用,严控转正总数。 (二)“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪 律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。 (三)“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公 平、公正、公开,在公司工会和纪委有效监督下进行。 第三章 条

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