劳务派遣人员转正管理实施细则 一、目的 为了适应公司生产经营发展的需要,充分提高劳务派遣人员工作积极性,增强派遣员工的归属感 与向心力,公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准,规 范选拔程序,严格工作纪律,特制定本实施细则。 二、适应范围 本管理细则适用于所有工作对象为 **公司的劳务派遣人员。 三、原则 1、坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则,通过选拔录用工作,稳定员工队伍,不断优化公司人力资源 结构。 2、坚持“实事求是、突出重点”的原则,从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高,专业 技能强,工作表现好,热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。 3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件,做好申报、审查、考试、公示等重点环节工 作,公开各阶段进展情况,接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展。 4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过
劳务派遣、外包人员转正管理办法 第一章 总则 第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道, 进一步激发劳务派 遣、外包人员的工作积极性及责任感, 更好地为公司的稳步发展 做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员是指与公司人力 资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的 人员。 第三条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员转正是指劳务派 遣、外包人员与公司签订劳动合同,即由劳务派遣、外包人员转 为公司正式员工。 第二章 原则 第四条 遵循原则 (一)“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外 包人员进行择优录用,严控转正总数。 (二)“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪 律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。 (三)“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公 平、公正、公开,在公司工会和纪委有效监督下进行。 第三章 条