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更新时间:2024.04.27
电力企业岗位胜任能力评价体系研究

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针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个\"以人为本,注重能力\"、\"一体化、精益化\"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现\"人才强企\"战略奠定基础。

电力企业基于岗位胜任能力人才评价工作体系的构建

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知识经济时代,企业在竞争中制胜的决定因素是人才。基于岗位胜任能力人才评价是人才队伍建设的关键环节,是员工科学配置任用的重要辅助手段,它为人员招聘提供重要依据,为薪酬激励和绩效管理提供支持,为员工职业生涯发展服务。构建由人才评价支持体系、人才评价流程、人才评价应用体系组成的人才评价体系使得人才队伍建设更具针对性和实效性。

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