综合部管理制度 一、目的 综合部作为公司一个职能部门，主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理。本制度详细 描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范，用于规范与指导综合部的业务工作，是综合 部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。 二、部门职能 2.1 负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。 2.2 负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员 工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜。 2.3 负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安管理、保洁管理等。 三、岗位职责 3.1 综合部经理岗位职责 3.1.1 作为公司核心管理部门负责人，参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决 策事项的讨论。制订并完善公司人力资源及行政
云南安捷电梯安装维修有限公司 共 10页 第 0页 受控本 综 合 部 管 理 制 度 编制： 审核： 2011年 8月 3日 综合部管理制度 目录 第一章 总则 ................................................................................................................. 2 第二章 一般规定 .......................................................................................................... 2 第三章 工作职责 .........................................................................
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