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更新时间：2024.04.27
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公司内部管理制度 人事管理制度 为提高公司工作质量，吸收聘用高级管理人中的执业人员，强化约束竞争机制， 依据国家有关人事管理办法，特制定本制度。 一、 员工聘用办法 （一） 招聘条件 1、 思想政治素质好，具有良好的道德品质，热爱审计事务所工作。 2、 本专业大专以上学历或中级以上职称，年龄在 45 周岁以下。具有注册资格 的可优先考虑。 3、 具有高级职称或有执业资格，身体健康无疾病，能胜任工作者，年龄可适当 放宽。 （二） 招聘考核 1、 指派专人对应聘者进行社会调查，了解应聘人员思想品德、遵纪守法、本人 基本情况等，如应聘人员在原单位工作失误，造成重大影响的不予聘用。 2、 采取面试和笔试相结合。 面试主要是由应聘者进行答辩及观察应聘者个人身 体状况及形象等。笔试主要是考核业务能力，业务水平等实际操作能力。 （三） 聘用方法 1、 董事会聘用总经理及高级管理人员。 2、 总经理聘用公

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物业管理公司内部管理制度(全)

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中国物业资讯网 WWW.PM315.COM 中国物业精英论坛 WWW.PM315.COM/BBS 前 言 为加强公司正规化管理，强化对员工的管理，使各项工作有章可循、 有据可依，特制定本《内部规章制度》，各部门员工应根据本部门工作分工， 加强对本制度的学习和领会， 认真执行本规章制度中公共制度和相应制度， 并严格加以实施。 本规章制度连同《公司管理规定》 、《员工手册》、公司文件及相关管理 制度，具有同等的效力，各职能部门、管理处应按照本制度对所属员工加 以管理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。 不尽之处，公司将适时予以补充。 本规章制度从下发之日起执行。 签发人： 年 月 日 中国物业资讯网 WWW.PM315.COM 中国物业精英论坛 WWW.PM315.COM/BBS 第 2 页 第一部分 岗位职责 公司总经理岗位职责 1、严格执行国家、省、市有关物业管理的方针

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