关于铁路施工项目劳务分包及劳动用工营业税问题

从铁路工程中可以看出，一些施工项目都是承包给外来劳务队伍的。所以，施工过程中的规范程度就不是十分明显。所以说，应该铁路企业应该重新审视施工企业的项目管理工作。其中比较明显的就是要对施工项目的劳务用工方面加强管理。从劳务用工的管理模式，存在的问题等方面进行深入介绍和分析，并且采取切实可行的用工管理措施采调节劳务关系，实现双方的利益最大化。本文中，笔者主要对这一方面的内容进行深入介绍，希望能够给相关的管理工作人员提供借鉴和参考。

铁路施工企业大量使用外协劳务队伍和劳务工(农民工)由来已久,随着国家拉动内需各项举措的实施,铁路建设高潮再次掀起,铁路施工企业和项目怎样规范使用劳务工更加引起社会及企业的重视。分析了目前铁路施工项目劳务用工管理的模式、存在的困惑和问题,提出了规范铁路施工项目劳务用工管理的措施,期望实现劳务双方的共赢和建立和谐的劳动关系。

劳动用工风险防控机制的完善,有助于铁路企业职工队伍的稳定性与企业经济效益的提升。论文主要对劳动用工风险的表现形式,铁路企业劳动用工风险管理方面存在的问题、风险防控原则及风险防控措施进行了探究。

通过对济南铁路房产建设集团(建筑段)职工队伍现状,和管辖范围内所承担房屋建筑物数量以及施工的特殊要求对比分析,提出铁路房建企业所存在的职工队伍老化,施工能力不足和所承担的维护任务与劳动力之间存在的矛盾,以济南铁路房产建设集团(建筑段)的劳动用工创新实践为借鉴,揭示在铁路房建企业无权招聘劳动力,和使用劳务人员受限的情况下,通过创新劳动用工,实现铁路房屋建筑物的正常维护,确保铁路运输安全的途径。

随着铁路跨越式发展的减速和国家宏观经济调整,大批的铁路基建任务减缓或暂停,铁路建筑市场开始进入一个低潮期。为了生存和发展,各个施工企业纷纷加大市场开发力度,给本来僧多粥少的建筑市场带来更加激烈的竞争。与此相对应的是,

劳动用工合同（船员） 编号：_______ 甲方单位：****航运有限公司 所在地址：**市宁国南路20号邮政编码：****90 公司电话：*******738 乙方姓名：___________性别_______籍贯：________文化程度：________ 身份证号码：______________________________联系电话：_________ 现居住地（通信地址）：____________________________邮政编码：_________ 户籍地址：____________________________________紧急联系人：_________ 根据《**市劳动合同条

（外聘员工）劳动用工合同——中交建设工程公司　　　　甲方：xx建设工程公司　　乙方：　　按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲方xx建设工程公司因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依...

建筑业作为国民经济的支柱产业近年来得到高速发展，建筑从业人员中农民工占80％以上。但是，建筑业农民工这样一个重要群体，在权益保障方面仍然存在着诸多问题，特别是在签订劳动合同方面更为突出。

1、引言随着电力市场化改革的不断深入以及《劳动合同法》的实施,电力企业在劳动用工制度、计划管控、业务流程、约束与考核等方面都面临诸多挑战。尤其是电力企业内部存在劳动合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工、农电工、临时工等多种用工形式,不同

随着建筑行业全面推行\"项目法管理\"以来,工程项目已然成为施工企业的基本管理模式。如何推进工程项目党建工作,更有效地将党建工作融入中心、进入管理、发挥作用,是工程项目管理者需要认真思考和探索的课题,特别是工程项目党务工作者想要解决的难题。本文试着从分析工程项目党建工作现状入手,就如何推进工程项目党建工作提出了建议和解决方案。

绿化养护劳动用工合同——绿化养护劳动用工合同　　xx花木公司（简称甲方）聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。　　一、合同期限：从200年月日起到200年月日止，其中200年月...

本文整理于网络，仅供阅读参考 私人企业劳动用工合同范本 私人企业劳动用工合同范本一甲方：身份证号码：乙 方：身份证号码： 公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、 规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平 等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确 双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、协议期限: 本协议有效期限自年月日起至年月日止; 二、用工约定: 1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲 方不再留用,劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头 形式通知甲方。 三、工作职责: 1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位 职责按时、按质、按量完成工作;用工合同协议书2、乙方要自觉 遵守甲方的各项

企业劳动用工规章制度手册（参考样本） 目录 第一章总则 第二章职工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利 第六章社会保险与工伤认定 第七章奖励与惩罚 第八章保密制度与竞业限制第九章附则 第一章 总则 第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况， 制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技 术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定 的从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企 业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等

1 建筑施工企业劳动用须知 （市劳动和社会保障局制） 本“用工须知”根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察 条例》等法律、法规和省、地区、市制定的有关规范性文 件以及处理劳动纠纷的经验制作用于宣传建筑施工企业 用工的相关政策为加强企业用工管理、减少劳动纠纷提供 参考。 一、建筑施工企业必须到劳动和社会保障部门备案 建设项目招投标结束后中标的施工企业必须将企业 营业执照、建设工程施工合同书、法定代表人身份证等复 印件报市劳动和社会保障局登记。 二、企业应加强工程分包管理 总承包企业应该将工程发包给具备主体资格的企业 2 不能分包给不具备主体资格的企业或个人。工程分包必须 签订书面合同分包的工程内容及价格必须详细明确需要 增加或变更工程量的必须详细明确增加、变更的内容和价 格不能单凭口头协议以免在工程结算时发生争议。根据目 前的

铁路项目劳务分包指导价(2012年版)

劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环,对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用,而建筑施工企业自身特点又决定了其在日常劳动用工管理中面临诸多问题,也促使施工企业必须在处理好各类劳动用工风险和劳动争议事宜的基础上减少企业用工风险。

劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环,对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用,而建筑施工企业自身特点又决定了其在日常劳动用工管理中面临诸多问题,也促使施工企业必须在处理好各类劳动用工风险和劳动争议事宜的基础上减少企业用工风险。

绿化养护劳动用工合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为天润康园（东南、西南区）绿化景观工程养护工 人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系 并承诺共同遵守。 一、合同期限：从年月日起到年月日止。 二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在珍泉颐园绿化景观 工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要， 甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和 规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动报酬：乙方每月工资为元。调资、奖励及调 动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行。 四、劳动仅纪律： 1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可根据天气 情况适当调休； 2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度 （如员工守则、绿化管养规划、职业道德等），服从管理，主动、积 极、负责和保质保量做好本职工作。

______________________________________________________________________________________________________________ -可编辑修改- 劳动用工协议书 甲方（招聘方）：___________ 乙方（受聘方）：___________身份证号：__________________ 双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等 自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）从____年____月____日起到____年____月____日止；合 同期限为____年____个月； （二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责： __________

劳动用工管理制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规 章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等 义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章 制度权等权利。 第二章员工录用与培训教育 第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康， 现实表现良好。 第7条员工应聘单

第一节总则 第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发 挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳 动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结 合我矿实际情况制定本管理制度。 第二节人事调配管理制度 第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作 岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。 第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面 申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位 条件后办理正式调动手续。 第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批 表,原单位和新接收单位均加注同意意

1 劳动用工制度 第一章总则 第一条为了搞活企业内部用工制度，根据《中华人民 共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法 律、政策规定，制定本制度。 第二条以强化劳动合同管理为突破口，引入竞争机 制，严格用工动态考核，建立企业与劳动者双向选择、能进 能出、岗位能上能下的用工机制。 第三条建立健全考核体系和考核标准，把减员与增效 有机结合起来，实行优胜劣汰，降低用人成本，进一步优化 劳动力资源配置，努力打造一支素质高、能力强、作风硬、 劳动关系和谐的职工队伍， 第四条用人单位要按照科学合理、精简效能的原则设 置工作岗位，实行定岗定员。人力资源部严格控制职工总量， 严把进人关，依法规范和调整企业与职工的劳动关系，使职 工的流动做到合理、有序，促进企业改革与发展。 第二章用工方式和总量控制 第五条完善定额定员管理，增强劳动力宏观调控能 力，用人单位的职工总量经公司