EVA绩效评价指标缺陷及在我国企业应用对策建议

物流在国民经济中占有重要的位置,被称为\"第三利润源泉\

本文阐述关于公允价值在市场中的运用和具体体现,分析公允价值在我国企业运用过程中存在的问题,并提出了一些有效应用公允价值的建议和措施。

本文阐述关于公允价值在市场中的运用和具体体现,分析公允价值在我国企业运用过程中存在的问题,并提出了一些有效应用公允价值的建议和措施。

环境绩效评价是审计组织依据一定的评价标准,对政府和企事业单位活动的经济性、效率性、效果性、环境性进行综合审查,对其社会责任和环境责任发表意见或报告的行为。目前,我国企业环境绩效评价处于发展阶段,对于环境绩效评价指标体系,我国尚缺乏统一标准,本文对我国企业环境绩效评价指标体系的探讨,旨在丰富我国环境绩效评价理论,推动环境绩效评价实践的顺利开展,发挥环境绩效评价对企业环境责任的监督、评价作用,促使企业在追求经济利益的同时关注对环境的保护。

越来越多的外贸企业意识到信息化的重要性,开始投入建设erp,但是有些企业erp应用效果欠佳,使得外贸企业erp系统实施绩效评价开始被人们关注。文章分析了我国外贸企业erp应用现状,外贸企业erp应用绩效评价指标建立的必要性和原则,构建了外贸企业erp实施绩效评价指标。

随着我国市场经济的不断发展,集团公司如雨后春笋迅速成长,但我国集团公司由于形成原因复杂、时间较短,还存在很多问题。为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展,加强企业业绩评价指标体系研究具有一定现实意义,本文着重分析我国企业集团业绩评价指标体系现状以及不足,并提出了改进方案。

随着我国市场经济的不断发展,集团公司如雨后春笋迅速成长,但我国集团公司由于形成原因复杂、时间较短,还存在很多问题。为了在激烈市场竞争中求得生存与发展,加强企业业绩评价指标体系研究具有一定现实意义,本文着重分析我国企业集团业绩评价指标体系现

我国现行的财务评价指标体系是以服务出资者为单一目标,以分析企业获利能力为重心,以企业财务报告为依据,因此表现出诸多缺点,不利于引导企业持续发展。构建以可持续增长为中心的财务评价指标体系不仅能促进现代企业制度的建立与完善,规范经营者行为,而且是实现国有资本保值增值的需要。

近三十年来,我国社会经济高速发展,国民生活普遍提高,在强大的社会需求刺激下,社会企业发展的规模及数量都得到非常显著的提高。然而随着社会经济不断累计,经济发展累计下的矛盾逐渐突出,这将为我国经济的可持续发展带来较大的阻碍。本文通过借鉴企业对债权人、股东、员工、消费客户、资源材料及社区环境等所应承担的社会责任,对企业经济建设与责任指标原则进行有效分析,对企业综合评价体系进行探讨,提出更高效实现企业综合评价体系的策略。

企业环境绩效评价是利用适当的指标,将组织环保的绩效转化为简单易懂的信息,通过评估环境现状与既定环境目标之间的差距来反映环境管理水平,展现企业对环境所做努力的程度,使之能更加有效地管理企业。开展环境绩效评价工作可以帮助信息使用者了解企业的环境绩效,帮助企业管理者制定战略目标、修正战略实施计划、追踪环境活动和方案的相关成本和收入、揭示企业环境管理的重点及企业经营的环境风险。但目前国内外对此课题的研究尚处于起步阶段,基于此,本文对企业环境绩效评价指标体系的设计及其应用问题予以探讨。

国有及国有控股企业的绩效评价指标体系是国有资产监督管理体系的重要组成部分,本文在分析现行国有和国有控股企业绩效评价指标体系局限性的基础上,对如何完善国有及国有控股企业的绩效评价指标体系进行了探讨。

精益生产在我国企业管理中的应用——目前我国企业现代化生产管理，随着生产经营环境的不断变化，暴露出许多问题以及及待需要建立或完善的制度等管理弊端；而在目前众多先进的管理模式中，精益生产作为一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和...

价值工程(ve)是一种重要的管理方法,它在产品的研究、开发、生产、销售、维护等方面均有广泛的应用,但近年来在我国企业中的应用却有减弱的趋势。因此,对其应用情况进行调查并对产生这种情况的原因进行分析很有必要,可为价值工程在我国进一步推广、应用提供参考。

一、引言eva(economicvalueadded)经由上世纪美国学者stewart一提出就受到了世界500强的青睐,尤其受到推崇股东价值最大化的华尔街欢迎。相对于传统衡量企业绩效的指标而言,eva不仅考虑了负债的利息而且考虑到股东投入的机会成本。这更符合资本成本效率原则。尽管受到西方的推崇,eva在我国的应用却一直不温不火,而理论界对它的研究却已相当成熟,于是便有了实践跟不上理论的现象。众所周知,央企在近些年的发展中暴露出越来越多的问题,为了提高国家资本使用效率,注重风险防控,提升价值创造能力,国务院

企业竞争日趋全球化,驱使企业为适应外部环境的变化和内部资源的制约做出相应调整和创新.本文在分析构建企业竞争力评价体系意义与注意原则的基础上,提出了当前我国企业竞争力评价指标体系,为相关部门和人员考核评估企业竞争力状况提供可选择的标准.

企业经营业绩评价已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题。企业经营业绩评价应包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价两个层面,为此应设计相应的评价指标体系。

建筑业的健康发展是近年学界和业界关注的一个焦点,对建筑施工企业的绩效考核也日益得到重视,为了满足多元评价主体的需要,促进建筑企业业绩评价理论的发展,我们对建筑施工企业绩效评价指标进行深入研究。

绩效考核指标研究对企业绩效考评具有十分重要的现实意义。指标的选择和体系构建,不仅关系到考核者的考核指向问题,同时也关系到被考核者是否认同考核公平性的问题。以特征、行动、方向和知识、能力、态度、环境为纵横方向的两个维度,探讨了我国企业绩效考核指标选择的思路。

我国加入wto之后,作为国际市场竞争主体的企业,有必要了解自己和其他同行企业的国际竞争力水平和状况。本文从企业外部运行环境和内部整合能力两个方面出发,设置了一套衡量企业国际竞争力水平的指标体系,并利用相应数学模型介绍了定性指标和定量指标的测度方法。

管理会计作为一门新兴学科，应用于企业日常管理中，能够有效提高企业经济效益，但是，由于我国管理会计起步较晚，且受到多方面因素的影响，在我国企业中应用效果并不乐观，并没有发挥其积极作用。本文将对管理会计概念及在我国企业应用实际情况进行分析和研究，并提出推动管理会计在我国企业中发展的有效措施，进而促进我国企业进一步发展.

企业知识管理绩效评价指标体系的设计应遵循科学性原则、系统性原则、可比性原则和操作性原则。笔者根据基于价值链的企业知识管理系统模型而构建的企业知识管理绩效评价指标体系,能够全面反映企业知识管理价值活动的信息,并能有效推进评价指标体系的系统化与精确化。

分析了目前建筑企业管理绩效评价存在欠缺的几个方面,探讨了构建现代建筑企业管理绩效评价的指标体系和评价方法,并通过实例阐明了评价方法的应用,检验了该评价思路与方法的可行性.提出了对建筑企业管理绩效进行评价的看法.