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更新时间：2024.04.27
更多人力资源 HR资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！ 薪酬网（ www.xinchou.cn ） 职位职能 : 通信技术工程师 职位描述 : 1、根据客户和销售需要，提供满足项目需求的系统解决方案，包括需求分析引导、 系统架构设计、解决方案文档编制、技术交流和招投标等策划和设计工作。 2、负责软件版本升级和调试、软件设备开通、系统的搭建以及维护； 3、支持展会、研讨会、论坛等市场活动 ； 4、需要根据工作内容编写技术文档，作为资料，以供他人学习； 5、和公司合作厂商技术人员进行对接沟通。 岗位要求： 1、通信、计算机、无线电等相关专业专科以上学历 2、有比较强的学习能力和上进心， .具备较深的电信（ 3G/4G通讯），计算机与互联 网的基础知识，精通 Linnux系统； 3、有TD-SCDMA、WCDMA、LTE等产品测试、技术支持经验者优先； 4、对鼎桥产品有一定了解的优先
改善员工关系管理的措施 在人才高度竞争的背景下， 留住优秀人才， 并使其在企业中 发挥最大效能， 成为人力资源管理面临的重要挑战， 这就需要企 业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 现代员工关系强调以 “员工”为中心，员工关系管理是构建在 人力资源管理的整体机制之下， 通过绩效管理、 薪酬管理等各种 制度发挥作用， 合力营造组织内部良好的员工关系， 维系组织与 员工之间正面的心理契约， 为组织的健康成长以及绩效的持续提 升提供有力保障。 员工关系管理， 正被越来越多的企业所关注， 越来越多的企 业更加注重和谐。建立健全维持良好员工关系的手段，表现在： 第一，建立有效的信息渠道。 及 时 准 确 的 信 息 是 企 业 决 策 的 基础，很多企业管理者决策所依赖的信息准确度 低，不能在决策的过程中对员工关系现状和未来的发展趋势做出 准确判断。为此企业必须建立有效的信息渠道。 第二，员工参与管
专题概述
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