造价通
更新时间:2024.06.16
招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

工程造价师实习日记

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工程造价师实习日记 建筑工程预算的编制是一项艰苦细致的工作,它需 要我们专业工作者有过硬的基本功,良好的职业道德, 实事求是的作风。以下是为大家整理的工程造价师实习 日记。 20xx 年 07月 11 日星期一阴雨 今天一早 7 点钟就起床了,经过一个多小时的车程, 终于到达了我将要实习的地方江北区建新南路中建一局 有限公司重庆分公司。到了之后,我被派到了预算部, 跟着一位师父 (就叫他师父吧,因为他教会了我很多预算 的知识 )学习预算,我还以为是叫我用广联达算量,结果 发现才是让我用手算 (实习主要来说就是看会图纸、做简 单的造价和下工地等一些实践,因为我对图纸已经很熟 悉了,而且看过很多图纸,再加上自认为自己在学校学 的还可以,所以这个就直接省去了吧 ),这个难算了,好 多张图纸,很大很大的一张。以前做课程设计时,只是 简单的几层楼,可现在看到的却是三四十层的高楼,而 且很多层都不同,

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