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更新时间：2024.04.27
精品文档 精品文档 企业管理制度 二零一三年四月 第一章：员工人事管理办法 精品文档 精品文档 【入职、离职、保险】 第一条、 目的 为规范公司的人事管理，结合公司实际，制定本办法。 第二条、 适用范围 本办法适用于已与公司建立劳动雇佣关系的全体员工（有特 殊规定的除外）。 第三条、 新员工入职 1 、新员工入职前，由人事处面试合格并经相关部门及分管领 导确认后方可办理入职手续。 2 、新员工入职需提交的资料 （1）个人身份证复印件两张，人事及财务各执一份。 （2）一寸彩色照片一张，学历复印件一张，职称证书。 （3）填写入职登记表，需详细准确，并经相关部门领导签字 确认后，人事方可接收。 3 、以上资料完成后，交由人事（隗娇）管理。 4 、新员工入职当日或次日，需到到办公室（赵莎莎）办理指 纹扫描手续（工人除外），并按公司规定准时考勤。 5 、新员工入职后，交
人资部管理规定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部门有人员招聘需求的，向人资部提交人员招聘申请表，由人资部 审核（根据各项目人员定编表核对） 、汇总后，于当月底前报总经理审批，逾期未报视 为无招聘需求； 2. 《招聘申请表》填写需注意：对招聘人员的人数、性别、年龄、学历、工作经验、入职 时间、入职后工作内容等要明确； 3. 原则上用人部门递交招聘申请表后， 经领导审批之日起， 人资部一个月内完成招聘任务， 如有特殊情况，人资部视情况调整招聘计划。 二、 入职管理 1. 人资部招聘的销售人员：由用人部门经理复试，复试合格后方可到项目试用； 2. 各项目自主招聘的销售人员，必须到人资部参加复试，复试合格后方可到项目试用； 3. 经人资部复试合格的新员工在项目必须工作满 7天后到代理公司人资部办理入职手续， 办理入职手续时必须持有本人身份证、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 张，
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