随着我国经济形势的不断变化；营改增这一举措逐渐全面推行；由于企业纳税的形式和内容发生了改变；因此给不少企业都带来了巨大的冲击；对于建筑企业来说；首先需要考虑的问题就是；在营改增推行后；如何进行劳务分包；本文主要从传统的劳务分包模式；营改增后对劳务分包的影响以及改进措施三方面入手进行分析；
自2016年5月1日起,建筑业纳入\"营改增\"试点范围,由缴纳营业税改为增值税.增值税实行严格的以票管税,取得可抵扣进项税额的多少直接影响着企业的增值税税负.人工费用作为施工成本的重要组成部分,约占15%~25%,能否取得增值税专用发票引起大型施工单位的关注.随着建筑企业管理层与作业层的两层分立,劳务分包已然成为我国建筑施工的主要形式.笔者所在单位近期给几家大型施工单位作\"营改增\"财税咨询,调研了交通建设项目的劳务分包情况,对大型施工企业内部成立劳务分包企业、外部选择劳务分包企业以及劳务派遣等几种劳务用工方式进行了对比分析.
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