劳务分包商人员工资管理办法,劳务分包商人员工资管理办法知识 - 建筑施工

更新时间：2024.05.11

头条 造价咨询人员工资管理办法中的解释权归谁？

造价咨询人员工资管理办法的解释权归制定单位所有。

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. 精选 word 范本！第九章分包商管理办法为进一步规范公司分包商管理，吸收、整合外部优势资源，充分发挥竞争功效，打造一支资质合规、诚实守信、规模适度、共赢发展、具有相当抗风险能力和履约施工实力的分包商队伍，满足公司施工生产需求，促进企业长期可持续健康发展，特制定本管理办法。一、总则第一条本办法所称分包商是指向公司、各分子公司及项目部提供建筑施工劳务、专业施工承包、包工包料施工承包及施工相关配套服务的法人或其他组织，不包括设备、物资供应商和为公司提供审计、咨询等管理服务的各类服务商。第二条为满足施工生产要求，分包商管理引入信息化管理手段，实行分级分类管理。第三条公司分包商管理的牵头部门为合同部门，负责制定分包商管理的相关规章制度，审核发布合格分包商资源名录并对各单位分包商使用管理情况进行监督检查。按公司相关规定和职责分工，分

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公司人 [2013]47 号关于修订《中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法》的通知公司所属各单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动工资政策等相关规定，结合公司实际情况，修订了《中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法》，经 2013 年 2 月 26 日公司二届六次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。附 : 《中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法》二〇一三年三月二十九日主题词：薪金工资管理办法通知抄送：公司领导，机关各部室 , 存档。中铁十七局集团第五工程有限公司办公室 2013 年 3月 29日印发共印 32份中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资分配制度，进一步规范企业内部分配行为，更好地发挥工资分配的杠杆和激励作用，调动全

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