1 劳动管理规章制度 第一章 总 则 第一条为规范企业管理和员工行为， 保护双方合法权益， 构建和发展 和谐劳资关系， 推进企业健康发展， 根据《劳动法》和《劳动合同法》 等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险福利等权利， 同时应当履行完成劳动任务、 提高职业技 能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条企业负有支付员工劳动报酬、 提供劳动安全条件、 保护员工合 法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、 依法制定和完善规章制度等权利。 第二章 招聘录用 第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、 择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。 第六条应聘员工必须同时具备以下条件： （1）一般年满十八周
1 北京 XXXXXXXX有限公司 劳动用工制度 第一节 职工招用 第 1条 职工应聘公司职位时， 必须年满 16周岁，并持有居民身份证等合 法证件。 第 2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳 动关系，如实填写《应聘人员登记表》。 第 3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 第二节 劳动合同管理 第 4条 公司招用职工实行劳动合同制度， 自职工录用之日起 30日内签订 劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面 授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 6条 公司对新录用的职工实行试用期制度， 根据劳动合同期限的长短， 设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第 7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第 8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同， 由公司
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