1 考勤及休假管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动 生产率，根据国家《劳动法》 、《劳动合同法》 、《职工带薪年休 假条例》等相关法律法规及海螺集团 《劳动人事管理暂行办法》 ， 结合我公司实际制订本暂行制度。 第二条 本制度适用范围：本公司全体职员及培训、借调 人员等。 第三条 办公室负责全公司考勤、请休假及加班管理和监 督，并不定期对各单位考勤、休假及加班管理情况进行检查整 改。 第二章 考勤管理 第四条 考勤是对员工工作出勤情况的真实反映，是劳资 关系的体现，是公司进行业绩考核、工资考核的重要依据之一。 第五条 职员考勤由各二级部门指定专人负责，工段班组 要指定考勤负责人，其他人未经部门负责人允许不得代考。考 勤员必须坚持按日考勤，做到及时准确，认真负责，实事求是， 不得擅自涂改、弄虚作假。 第六条 填写考勤表应分别将出勤、事、病、婚、丧、
1 员工考勤休假、请假管理制度 一、 目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、 适用范围： 公司全体员工。 三、工作时间 每周工作日为周一至周五，每天工作时间为 7 小时。具体作息时间表如下： 上午 8：30-11：30，下午 13：30-17：30 四、考勤方式： 指纹考勤：公司人员采取指纹考勤，员工每天打卡两次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、员工应严格遵守上班纪律，不迟到、早退、旷工。 2、离规定上班（下班）时间迟到（早退） 1-5 分钟，扣 5元，6-10 分钟 10 元，11-20 分钟 20元，21-30 元 30元。 3、当天忘记打卡，没有合理理由的；迟到或早退 30分钟以上的；没有事先 请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 4、每次迟到（早退） 0.5-2 小时的，按旷工半天处理，扣除 0.5 天工资。 5、
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