内部资料，请勿泄露 人力资源部 1 员工考勤及假期管理制度 1、总则 为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1 公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。 2.2 工作时间：公司实行定时工作制，每周工作 5.5 天工作制，具体安排如下：生产部门与办 公室工作作息时间：上午 8：00-12：00， 下午 13：30--18：00；销售部门工作作息时间： 上午 8：30－12：00，下午 12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3 工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假并告之离开理由与联络方式。 2.4 如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核 后，报公司总经理（或授权人）批准。 2.5 公司的考勤区间为日历月。 2.6 公司人力资源部负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月 3 日前（遇节假日顺延） 将上月公司
考勤及假期管理规定 总 则 第一条 为促进规范化建设，维护公司办公秩序，提高工作效率，参照 国家有关法规，结合公司实际情况制定本规定。 第二条 本规定适用本公司全体员工，包括借用人员、退休返聘人员、 实习员工等。其中年休假等相关规定适用于与公司签订了劳动合同的员 工。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工 作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以 律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门负责人和有关负 责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第五条 部门负责人为部门考勤管理工作的责任人。各部门负责人要 加强检查和督促，严格管理、严格要求，指导员工办理相关事宜，对异 常情况应及时与人力资源部联系，配合人力资源部执行考勤制度。以保 证本规定的实施。 第六条 人力资源部为考勤工作的管理部门
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