福利晋升体系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 总 则 围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念， 广泛吸收和利用各 类高素质的专业科技人才效力于公司。 结合国 家及当地政府有 关的劳动、人事政策和公司 规章制度，公司秉承 以“人”为本的宗旨， 为员工提供优良的福利条件。 第二章 指导思想和原则 一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制 度体系。 二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区 别。 三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）； 二、试用期 /实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。 第四章 福利项目 一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生 育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹
第 1 页 共 17 页 公司福利制度 为吸引、激励和保留人才，公司提供良好的福利待遇，并根据案例分析、政 府有关劳动、人事政策和公司规章制度，制定本制度。 一．固定福利 (即不可弹性化福利 ): 1、法定假日 公司所有员工均可享有国家规定的每年 11天法定带薪假 (元旦 1天，春节 3 天，清明 1天，劳动节 1天，端午节 1天，中秋节 1天，国庆节 3天 )。 2、社会保险 公司根据本市法律法规规定为员工办理“五险” （即养老、生育、工伤、医 疗、失业），为满足员工退休、生育、看病等需求提供最基本的社会保障。 3、特别休假 A、婚假 （1）员工本人结婚可享有薪婚假 5天。 注：符合初婚晚婚规定的，可享有 15天婚假。 B、慰唁假 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请 3天有薪慰唁假。 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假 1天。 C、产假 计算： 90天+30天（晚育
热门知识
福利分房制度-
话题： 地产家居wangkunyang1
精华知识
福利分房制度-
话题： 工程造价changyaosuo
-
话题： 工程造价158****9277
最新知识
福利分房制度-
话题： 工程造价158****9885
-
话题： 工程造价152****9377
-
话题： 工程造价151****6358
-
话题： 工程造价151****9876
福利分房制度相关专题
- 关于对福利企业征免房产税问题的通知
- 福利企业房产税
- 福利房与商品房的区别
- 福利房没交契税乌鲁木齐
- 福利房和商品房的区别
- 福利企业房产税税收优惠政策
- 福利企业出租门面房产税是否可以备案减免
- 福利房是否算契税首套房
- 福利房和商品房
- 福利房房产税天涯
- 永春县农田水利设施产权制度改革和运行管护机制试点
- 在建筑行业建立农民工工资保证金制度若干问题的思考
- 制度流程管理规定发布、作废、制定、审核、批准
- 在建工程评审制度在预拌混凝土生产计划管理中的应用
- 中国大型建设集团工程施工项目部管理制度、岗位职责
- 中广核湖北阳新富池风电场工程安全监理工作制度汇编
- 员工宿舍消防安全和卫生管理制度(2012完整版)
- 中国海洋石油公司之CNG加气站管理制度及操作规程
- 张建君(2009)-中国模式的转型逻辑及制度框架
- 云南昆钢再生资源科技有限公司项目施工安全管理制度
- 医院燃气管理制度
- 云浮市全面开展工程建设项目审批制度改革任务分解表
- 中海地产项目部管理制度
- 原材料、构配件和设备质量控制监理工作制度教学提纲
- 中国农村土地制度变迁过程中的农地产权归属问题
- 医疗技术临床应用负面清单管理制度的建立与实施
- 中国建筑业制度