省总工会干部学校过渡食堂工程

投标书 省总工会干校： 我单位研究了贵办编制的2005年过度食堂改装工程招标文件及工程图纸、合同条款、施工细则、工程量清单和其他有关资料，并查勘了现场，现正式提出我方愿意以人民币的总承包价承包此工程的施工任务，并同意按照该工程的图纸、合同条款、施工细则和工程量清单以及招标文件中其它有关条款实际工程施工、完工和修补缺陷。 一旦我方中标，我方将保证按投标书着手承建准备，并保证在2005年12月15日之前成并移交整个工程（雨、雪天除外），同时我方将按规定交纳履约质量保证金伍千元整。 我方的投标书从开标日期2005年10月30日起3天内有效，在此期间该投标书始终对我们保持约束，我方保证不改变投标总金额，并随时接受中标。 投标单位：（公章） 投标单位法人代表：（签字） 联系人： 投标单位地址： 联系

质量承诺书 省总工会干校： 如果我单位有幸在过度食堂改装工程（工程名称）招标中中标，我们将按投标书中的承诺，精心组织、加强管理，严格按合同约定及现行的堆积规范组织施工，我们承诺：接受贵单位及其上级主管部门的监督、检查和指导；充分理解并配合业主的合理要求；认真履行施工合同条款及协议；服从监理工程师指示，以我们优质的服务，确保工程质量合格,争创优良。 如果由于我们工作不力或失误，造成工程质量不合格、质量缺陷或出现质量事故，我们愿意承担施工单位应当承担的全部责任，并接受贵单位及上级主管部门提出的合理处罚。 承诺人： 法定代表人（或委托代理人）：（签名） 2005年10月30日

本刊讯近日，建工构件公司工会组织干部培训，全面学习全总领导的近期讲话精神，交流如何干好工会工作的感想与体会。

某装饰工程有限公司 二00五年十月三十日

某装饰工程有限公司 施 工 进 度 表 日期 项目 11月份 12月份 1 3 5 7 9 11 13 17 19 21 23 25 27 29 30 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 拆除工作 水电管铺设 泥工地砖面砖

投标函 致：省总工会干校 1、据贵方的过度食堂改装工程的要求，遵照《中华人民共和国 投标法》等有关规定，我司根据招标单位提供的设计图纸、合同条 款、验收规范和其它有关文件，土建工程我方愿以人民币（大写） 壹拾柒万壹千贰佰捌拾贰元整（rmb：￥171282元），水电工程我方 愿以人民币（大写）叁万贰千捌佰零伍元整（rmb：￥32805元），并 按上述图纸、合同条款、验收规范的条件要求承包上述工程的施工， 并承担质量缺陷的保修责任。 2、承担工程质量，踏到合格等级；免费保修一年，终身维修。 3、一旦我方中标，我方保证在合同中规定的开工日期开始施工 并在2005年12月15之前内竣工。 投标单位：（盖章） 法人代表或委托代理人：（签字或盖章） 单位地址：机场路一巷163-28号 邮政编码：310004 电话：0571-86412801

授权委托书 省总工会干校： 兹委托经理（居民身份证编号：）为我单位和委托代理人，代表我单位就过度食堂改装工程签署投标文件、进行谈判、签订合同和处理与之有关的一切事物，其签名真迹如本授权书末尾所示，特此证明。 授权委托单位： 法定代表人： 委托代理人： 日期：2005年10月30日

企业简介 某装饰工程有限公司是一家专业从事住宅，别墅、写字楼、酒店、商场、银行等装饰的具有专项资质的正规装饰设计施工单位。 公司拥有的专业技术和经营管理人员及设计人员，均有职称证，资格证和上岗证，是从事本专业多年，并有丰富的管理和实践经验。持证上岗的水电工，泥工、木工、油漆工、金属装饰工等能工巧匠百余人，大部分都是来自周森木总经理的老家-----浙江上虞。10多年来承接工装20多项，住宅装饰300余套。均获得业主好评，客户并送上“规范的管理”“满意的装饰”“设计精、服务好、质量高”、“精良的装饰队伍、称心的施工品质”，的牌匾。 公司拥有正规的设计、物流的配送和科学管理等一整套规范的服务体系。是目前杭州住宅装饰市场中为数不多的自接自做且持证上岗的专业化公司。 公司质量方针： 精心施工、锻铸优品、求实诚信、竭诚服务 公司的经营理念是： 不论工程业务大小、简繁，保证不转

某装饰工程有限公司 二00五年十月三十日

针对社会主义市场经济条件下企业工会工作面临的许多新情况、新问题,客观上对工会干部必须具有的良好自身素质,强烈的事业心和责任感提出了要求,指出应增强基层工会的活力,充分发挥工会干部的作用

工程预算编制说明 1、本工程根据二oo三年定额,以省总工会干校过度食堂工程施工招标文件及最初图纸为依据计算工程量,根据市场价综合编制。 2、地砖采用安基精工抛光地砖600*600规格。 3、我公司按照市场调价和招标单位要求，以最低报价向兄弟单位公平竞争。 4、本预算书是按招标文件及最初图纸计算的，其中招标文件中明确说明不报价的项目需另行商议。 5、工程报价单中各项均以人民币报价。 6、工程竣工验收合格后，均按实际工程量结算。 编制单位：某装饰工程有限公司 编制日期：2005年10月30日

目      录 施工现场平面布置图 施工总进度计划表 施工机械及人员的配备 施工设备一览表 技术力量的配备 施工方案 总说明 1.技术标编制说明 2.编制依据和范围 3.工程概况 施工方案 1.施工准备 2.施工流程 3.主要项目施工方法及技术措施 组织结构 项目经理部组织结构 项目经理部各岗位主要职能： 施工技术及质量保证措施 施工管理措施 总则 材料管理措施 资料管理措施 质量管理措施 安全管理措施 现场文明管理措施 节约措施 施工现场文明管理 施工保证措施 质量保证措施 工期保证措施 安全、消防保证措施 附： 施工现场平面布置图 （图纸附后） 1.材料(包括成品和半成品)临时仓库和材料加工机具原则上设在各操作场所，材料进场按施工进度分批进场。 2

项目经理班子配备情况 投标工程名称：省总工会干校过度食堂工程 职务 姓名 职称 上岗资格证书 已承担在建工程情况 证书名称 级别 证号 专业 原服务单位 项目数 主要项目名称 项目经理 韩永祥 助工 施工员 叁 3101338247 建筑装饰 杭州城美 10 中行凯旋支行分理处 施工员 周亚木 施工员 施工员 z31-1112 工民建 杭州城美 7 杭州五洲大酒店 施工员 杨柏盛 技术员 施工员 浙军f93010057 土建 杭州城美 5 黄龙体育中心长行信用社 水电安装 章志祥 助工 施工员 04253 建筑装饰 杭州城美 5 中行凯旋支行分理处 安全员 阮林涛 技术员 施工员 浙军f93010057 土

为进一步提高工会经审干部的专业素质和工作能力，强化工会经审干部上岗培训工作，辽宁省大连市总工会举办全市工会经审干部内部审计岗位继续教育培训班，来自区市县总工会、开放先导区总工会和市直属基层工会的经审干部280余人参加了培训。

一、工程概况 (1)工程名称：xxx**干部学校房屋改扩建工程。 (2)建设单位：xxx**干部学校。 (3)施工单位：xxxxxx建筑工程有限总公司。 (4)建筑规模：本工程位于xxxx**干部学校内,需拆除土木结构平房两栋，面积约360平方米；混合结构平房三栋，面积约500平方米，砖混结构楼房（三层）三栋，面积约2330平方米；砖木结构煤棚42间，面积约460平方米；车库及木工房两间，面积约48平方米。共需拆除房屋面积约为3698平方米。 二、施工组织设计的编制原则 从实际出发，在确保人身和财产安全的前提下，选择经济、合理、扰民小的拆除方案，进行科学的组织，以实现安全、经济、速度快、扰民小的目标。 三、施工组织设计的编制依据 被拆除建筑物的竣工图或设计图(包括结构、建筑、水、电、设备及外管线)，施工现场勘察得来的资料和信息，拆除工程有关的施工验收规范、安全技术规范、安

随着成人教育的改革和发展,省水利干部学校在办学方向与专业设置上由过去的短期培训为主逐步发展到以学历教育为主,目前基本形成了岗位培训、继续教育和学历教育相结合的多层次、多规格、多形式的办学模式。门类繁多的层次与专业,加上生源、年龄和学历等方面的差异,给教学和管理带来了诸多困难和问题。如何因势利导解决这些问题,确保学生在德、智、体、美、劳几方面都得到发

某省总工会干校过度食堂工程施工组织设计-商务标水电工程

本刊讯近日,区园林市政工程服务中心工会对中心及所属各单位的工会主席、职工代表60余人进行了培训学习,邀请区总工会主席杨广宏同志为园林服务中心工会干部、职工代表做中国工会“十四大”报告专题辅导

本文主要阐述了在深化改革的新形势下,高校工会干部队伍如何全面提高素质,充分发挥高校工会工作的职能作用,为广大教职工办好事,办实事。

浅谈新形势下煤炭企业基层工会干部队伍的建设 [摘要]：基层工会直接联系和服务于职工群众，是工会全部工作的基础。煤炭企业工会干部 作为煤矿职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工 群众的教育者和社会活动者。然而，随着煤炭企业的改革发展，基层工会干部这支队伍还存 在种种的问题和不足。本文主要是针对当前煤炭企业基层工会干部队伍当中存在的一些问 题，结合自身工作的实际，就工会工作如何适应企业改革发展新形势，加强企业基层工会干 部队伍建设作了论述。 [关键词]：基层工会干部队伍建设 当前，随着煤炭企业改革力度的加大和发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变 化，职工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。煤炭企业工会干部作为煤矿职工具体利 益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会 活动者，其地位和作用

第1页共12页 竭诚为您提供优质文档/双击可除 乡镇总工会制度 篇一：乡镇工会制度 前言 制度具有活动经常化、工作状态化、行为强制性等特点。 制度是法律、政策、法规后的必要补充；制度是规范人们行 为的重要手段；制度是推动工作有序开展、促进和实现又快 又好科学发展的需要。“没有规矩，不成方圆”,做人做事是 这样，工会工作亦如此。制度的贯彻需要我们工会战线上同 志们的自觉遵守和共同努力；制度的执行需要各方的理解、 重视、配合和支持；制度的完善需要按照宽严适度、积极科 学的要求与时俱进，不断完善。只有这样，制度管理社会的 积极意义和作用效果才能充分体现。 一、主席职责 1、按照党委对工会工作的要求，确定本镇总工会工作 任务；贯彻执行镇总工会的决议，依照法律和章程领导全镇 总工会工作。 2、依法维护职工的合法权益。向镇委、镇政府及有关 部门反映职工群众的情绪、愿望和要求。并

工资集体协商协议书 为保证劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据《劳 动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及其它有关工资政策、法规，经双方协商，特制定本协议。 一、企业工资集体协商应按照国家有关规定进行，并遵循以下原则： 1、遵循国家有关工资分配的法律、法规和规章； 2、兼顾国家、集体、职工三方的利益； 3、在企业经济效益增长的基础上增加职工工资； 4、协商双方坚持平等、互利、合作和公开、公平、公正的原则。双方享有平等的建议权、否决权、赞同 权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方，也不得采取过激行为。 二、协商内容 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、企业工资水平及增长幅度； 3、职工奖励办法； 4、企业工资支付办法； 5、特殊情况下的工资支付； 6、双方认为需要协商的与工资有关的其它内容