晋中市创建园林城市目标责任制考核细则

各部门及各级管理人员安全环保 目标责任制考核办法 单位：_____________________________ 日期：2010年1月 各部门及各级管理人员安全环保 目标责任制考核办法 为保证安全生产，使各级管理人员安全环保责任制得到落实，在 各自岗位上起到促进、保障安全环保的作用，督促提高其自我安全环 保意识及素质，特制定以下考核办法。 一、检查考核小组： 组长： 副组长： 组员： 二、考核时间：每季度考核一次 三、考核内容：具体的目标措施实施情况、实际操作能力、任务 完成情况；是否完成目标并在规范、规程允许范围内。 四、《安全环保目标责任书》填写说明及考核办法： 1.《安全环保目标责任书》是分部对各职能部门人员安全环保工 作考核的依据，由各责任人与主管领导签认。 2.依据“责任目标值”层层分解到各部门、各级人员，并逐级签 订《安全环保目标责任书》。

1 南平市城市管理目标责任制考核办法（试行） （修改稿） 为了加强城市管理工作，建立条块结合、上下联动的考核机 制，科学评价各城市管理部门、街道（镇）以及相关社会单位的 城市管理工作，依据有关法律法规的规定，结合我市实际，制定 本办法。 一、目标要求 以科学发展观为指导，按照“条块结合、各负其责，以考促 管、以管促干”的原则，通过定性定量考核，充分发挥城市管理 职能部门的管理、督促、指导作用和街道（镇）以及相关社会单 位对辖区城市管理工作的组织领导、综合协调、监督检查作用， 进一步推进城市管理工作实现科学管理、精细管理、长效管理， 促进城市管理工作再上新台阶。 二、组织机构 成立市城市管理委员会，由市政府副市长任主任，任 副主任，市文明办、住房和城乡建设局、城乡规划局、工商局、 卫生局、环保局、交警支队以及延平区政府主要领导为委员会成 员。委员会下设办公室，负责开展城市管理工作的考核

项目经理安全管理目标责任制考核记录 单位名称：通州建总集团有限公司工程名称：明珠城紫桂苑 13#地块 姓名：季斌考核日期：2013年 月日 序 号 考核项目扣分标准应得分扣减分实得分 1 贯彻安全 生产制度 规程、规定 上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分 来及时传达的扣10分 15分 2 项目安全 技术审查 与贯彻 项目的安全技术措施未组织审查扣5分 未呈报批准的扣4分 未负责贯彻实施的扣10分 10分 3 周安全制 度落实 每周末计划、布置安全生产工作的扣5分 每周末检查的扣5分 每周末总结评比的扣5分 15分 4 周安全专 业会议 每周无安全专业会议的扣10分 对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分 未及时解决安全生产中存在问题扣15分 未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分 1

附表12： 年度直属企业安全生产目标责任制考核评分表 单位：自评得分：考核得分： 项目考核指标考核内容评分标准得分（扣分原因） 一、 工 作 保 障 责 任 目 标 600分 (一) 组织领导工 作 （90分） 1.根据省市政府、市国资委、集团公司关于安全生产的指 示和部署，结合实际，定期召开本企业安全生产工作会议， 对本企业安全生产工作做全面部署，提出具体实施意见； 对本企业安全形势做出分析，针对阶段性问题提出下一步 工作措施； 2.根据要求，按时向集团公司提交各阶段（各专项行动） 安全生产履职情况报告； 3.领导亲自带队检查本企业监督单位的安全生产工作落 实情况。 1.未按规定定期召开安全生产会议，却一次扣10分；为对 本企业安全生产做工进行全面不熟，制定年度工作计划安排 的扣10-20分；针对企业突出问题，未提出相应对策，才去 有效措施的

综合办公室安全生产目标责任制考核表 考核项目考核结果备注 工伤保险（意外伤害）参保率100% 员工死亡重伤事故为零 员工安全生产教育培训率为100% 事故隐患整改率为98% 工作场所危害因素达标率为98% 及时转发安全生产文件；及时收集安全生产管理 方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负 责文件控制。 负责企业员工人事变更管理工作。 组织从业人员的健康检查。 协助安全部对新入厂员工进行厂级安全教育并进 行考核，考核合格后方可分配工作。负责外来参 观学习人员的安全教育工作。 做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维 护保养，确保安全行驶。 负责食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生 工作，防止火灾和食物中毒。 负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理 工作。 参与企业对各种事故的调查处理。 落实安全职责，签订安全目标责任书。 受考核部门负责人：考核人：考核小组负

安全目标责任制考核管理办法 1、总则: 1.0、依据国家《安全生产法》天津市《安全生产管理条例》等有关法律法规, 为进一部强化安全管理,加大考核力度,狠抓安全生产责任制的层层落实,做到安全 工作有计划、有布置、有检查、有考核,有总结。安全责任落实到班组、个人。达 到主动管理、自我约束的目的,确保公司安全指标的实现,特制订本制度。 2、考核范围: 2.1、公司级副职领导,总工程师,总经济师、总会计师、工会主席等。 2.2、公司所属分厂、部(室)的中层正职、主管安全的副职、安技员、公司三 产单位的法人代表、改制企业:工艺装备有限公司的法人代表、机电设备有限公司 的法人代表。 2.3、公司安技保卫部的中层正职、副职、安技防火职能干部。 2.4、公司所属单位的生产一线班组长和主要后勤班组长。 2.5、冲、剪、压工人和空压站、变配电室工人。 3、安全目标责任书:

安全生产方针目标责任制考核记录表 月份：1 项 目 考核内容 标 准 分 考核办法 考核情况 综合办 公室 计划财 务部 资产管 理部 投资发 展部 南京紫云 文华投资 有限公司 南京交通 传媒有限 公司 王家湾物 流公司 华友物 业公司 安全 目标 部门安全目标（分 解目标） 101、部门有安全目标分解指标；1010101010101010 20 2、部门分解的安全目标完成情 况良好，无事故 2020202020202020 安全 生产 责任 制 各部门或人员责 任制 10 3、部门或人员有安全生产责任 制； 1010101010101010 20 4、部门或人员执行安全生产责 任制情况良好，无违纪情况 2020202020202020 安全 工作 年度工作计划完 成情况 10 5、

江苏锦池装饰设计工程有限公司疾控中心装饰工程 安全管理目标责任落实考核办法 为更好地贯彻执行“安全第一，预防为主，珍惜生命，保障健康”的安全生 产方针，为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核 到人,根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)的有关规定，特 制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实考核到人的各级管理人员安 全目标责任考核制度。 一、项目安全管理目标 1．伤亡控制指标 1）年事故负伤频率控制在0.6‰—1‰以内； 2）重大伤亡事故为零； 3）杜绝火灾、设备、管线、食物中毒等重大事故 2．施工现场安全达标目标 1）确保每月施工安全及文明施工检查达优良标准； 2）泰州市标化工地 3．文明施工目标：市文明工地 二、考核对象 1、项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责制人、安全员、质量员、 材料员、施工员、资料员、班组长等

项目经理安全生产责任制考核表 工程名称：贵阳东景酒店项目考核日期 序 号 考核内容扣分标准 应得 分数 扣减 分数 实得 分数 1安全生产管理 未制定项目部安全管理各项规章制度扣15分； 未进行管理人员安全责任制考核扣10分；未建 立安全管理组织扣8分；未按规定配备专（兼） 职安全员扣8分。 15 2目标管理 未制定安全管理目标的扣15分；未进行责任目 标分解的扣15分；无责任目标考核的扣8分。 15 3施工组织设计 施工组织设计无安全措施的扣10分；未组织落 实各项安全技术措施的扣10分。 10 4安全检查 未定期组织安全检查的扣10分；发现施工生产 中不安全问题未定时、定人、定措施及时解决的 扣10分。 10 5安全教育 未抓好三级安全教育的扣10分；未按规定进行 岗位年度培训和考核的扣5分。 10 6生产

为惯彻进一步执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面惯 彻安全生产责任制，切实做好本公司安全生产工作，落实企业安全生产责任主体， 杜绝各类事故的发生，确保本公司及企业的财产和员工的安全健康，依据“谁主 管，谁负责”的原则，公司安全主管部门总经理与企业安全生产部门（车间）负 责人签订以下安全责任书。 一、企业安全生产目标 1、无重、特大及死亡事故发生。 2、工伤事故（直接经济损失3000元以上）为零。 3、火灾事故为零。 4、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。 二、企业安全生产责任 1、企业安全生产负责人（经过企业任命的主要经营负责人）是安全生产第 一责任人。遵循惯彻“谁主管，谁负责”，“管生产必须管安全”的安全生产原 则，对本企业的安全生产工作全面负责。 2、遵守落实《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》等法规，宣传惯彻 执行国家、工业区及企业的有关安全生产的

工程部管理制度及年度任务 （一）工程部部门职责： 一、配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作。 二、工程部全面负责工程开工、施工、竣工验收全部过程。 三、负责工程项目、设计、监理单位招投标、合同谈判签署等工作， 并代表公司负责合同的执行。 四、负责协调总包与分包，监理、设计及相关单位之间的关系。 五、负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。 六、负责工程竣工验收及移交工作。 七、对工程管理过程中的文件、资料进行管理。 （二）工程部经理岗位职责： 1、负责工程部的日常管理工作。 2、负责协调与政府相关部门的关系 3、吃透当地规划，配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目 前期运作，提出合理化建议。 4、负责组织工程的招投标工作，参与评标。 5、负责组织工程类合同谈判与合同的签订。 6、负责工程部管理,包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。 7、对施工过程中出现的

各部门（岗位）安全生产目标责任制考核表 序 号 考核内容扣分标准 应得 分数 扣减 分数 实得 分数 合计 被考核单位(部门)(章)考核单位(部门)(章) 考核日期：200年月日

2004年创建园林城市工程目标管理考核实施细则 椒江区 序 号 考核指标考核细则 分 值 得 分 1综合 考核内容：指标分解，按照创建目标要求，确立2004年度新增80万 平方米绿地任务的分解落实。 考核方式：查阅文件、资料 计分标准：有任务分解，落实到位的得8分，否则不得分。 8 2公共 绿地 城市 公园 考核内容：大桥公园竣工交付使用 考核方式：现场踏勘，查看竣工验收资料 计分标准：已竣工交付使用的，得10分；已完成种植土填土得6分； 否则不得分。 10 小游 园建 设 考核内容：2004年新建城区200㎡以上的街头小游园3处以上 考核方式：现场踏勘 计分标准：每建成1处得3分。 9 3 城区 山体 游步 道体 系建 设 新建 考核内容：区委党校?明珠里水库的游步道 考核方式：实地踏勘 计分标准：建成可使用得6

连云港致诚化工有限公司 能源方针、基准、目标、指标 第一章目的 加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项 节能目标。 第二章适用范围 本制度适用于连云港致诚化工有限公司。 第三章节能目标责任 3.1根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达 到节能目标。 3.2建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公 司节能工作提供组织保障；各处室、工段要将本公司节能目标层层分 解，落实到处室、工段，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监 督，强化节能目标管理。 第四章目标与措施 4.1节电目标与措施 4.1.1采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，逐步改造公司现有照 明系统，降低用电消耗。 4.1.2淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工 业变频调速器，降低用电消耗。 4.1.3公司每一位员工应加强节电意识，节约

节能目标责任制度 第一章目的 1.1加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项 节能目标。 第二章适用范围 2.1本制度适用于*******有限公司。 第三章节能目标责任 3.1根据公司的《节能降耗计划》严格执行节能目标计划，努力达到 节能目标。 3.2建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公 司节能工作提供组织保障；各科室、车间要将本公司节能目标层层分 解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监 督，强化节能目标管理。 第四章目标与措施 4.1节电目标与措施 4.1.1采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统， 降低用电消耗。 4.1.2淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工 业变频调速器，降低用电消耗。 4.1.3公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约 为荣

林业工作站工作目标责任制 1、加大对上级争取力度,2012年争取项目资金10万资金以上。全力抓好退耕 还林、天然林保护、巩固退耕还林成果专项资金、低产林改造等林业项目计划和资 金的争取。 2、加强林地林权管理,按要求及时为重点项目建设办理林地征占用手续,为农户 的林权变更等把好关,积极化解各类涉林纠纷。 3、精心组织开展落户我镇的退耕还林后续产业发展、天保人工造林、封山育 林及低产林改造等各类林业项目,确保工程质量,顺利通过上级验收。 4、抓好森林防火工作、有害生物防治工作,无重大责任事故发生。 5、抓好林业产业建设,培育“林庄”经济示范户5个以上。 6、按要求搞好生态公益林补偿界定到户、资金发放管理工作。 7、大力开展植树造林,全面加强生态建设,义务植树5000株。 8、抓好森林资源管理工作,森林采伐总量控制在年度限额以内,森林采伐许可证 发放准确率100

贵州省松桃苗族自治县第一完小 推进义务教育均衡发展工作 目标责任制考核机制 及问责制度 松桃苗族自治县第一完小 2018年3月 1 松桃县第一完小推进义务教育均衡发展工作 目标责任制考核机制和问责制度 为贯彻落实国家和省教育改革和发展规划纲要，推进义务教育均 衡发展及标准化建设，按照《松桃苗族自治县义务教育均衡发展规划 纲要》，强化各类工作人员履行职责，特制定本目标责任制考核机制 和问责制度。 一、职责： 【校长职责】 1、全面贯彻国家教育改革和发展规划纲要，推进义务教育均衡 发展及标准化建设有关政策、法规，执行上级指示； 2、全面主持学校工作，领导和组织教学工作； 3、领导和组织思想政治教育工作； 4、领导和组织体育卫生工作； 5、领导总务工作，关心师生生活，保护师生健康； 6、培养和提高教师的政治业务水平与能力； 7、管理人事工作。 【教导主任职责】 1、认真学习、全面贯彻国家

个人收集整理勿做商业用途 1/20 作者：zhangjian 仅供个人学习，勿做商业用途 节能目标责任制度 第一章目的 1.1加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项 节能目标。 第二章适用范围 2.1本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。 第三章节能目标责任 3.1根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达 到节能目标。 3.2建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公 司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分 解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监 督，强化节能目标管理。文档来自于网络搜索 第四章目标与措施 4.1节电目标与措施 4.1.1采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统， 降低用电消耗。 个人收集整理勿做商业用途 2/20 4.1.

第1页共8页 竭诚为您提供优质文档/双击可除 乡镇节能目标责任制度 篇一：节能目标责任制度 黎川县文体广电局节能目标责任制度 一、目的 加强节能目标管理，提高全局节能目标责任意识，更好 完成各项节能目标。 二、适用范围 本制度适用于县文体广电局。 三、节能目标责任 1、根据县文体广电局的节能工作的有关制度，严格执 行节能目标计划，努力达到节能目标。 2、建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗 位责任，为县文体广电局节能工作提供组织保障；机关各股 （室）、局属各单位要将节能目标层层分解，落实到位，逐 级考核，加强监督，强化节能目标管理。 篇二：乡镇节能减排管理制度 江口墟镇节能管理制度一、目的 为加强能源管理，科学合理利用水、电、油品等各种资 第2页共8页 源，减少资源浪费；降低成本，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于我镇各机关部门用水、用电、用油等资源

项目经理安全管理目标责任制考核记录 单位名称：南通市中房建设工程有限公司工程名称：方圆纺织地块一标段 姓名：考核日期：2012年月日 序 号 考核项目扣分标准应得分扣减分实得分 1 贯彻安全 生产制度 规程、规定 上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分 来及时传达的扣10分 15分 2 项目安全 技术审查 与贯彻 项目的安全技术措施未组织审查扣5分 未呈报批准的扣4分 未负责贯彻实施的扣10分 10分 3周安全制 度落实 每周未计划、布置安全生产工作的扣5分 每周未检查的扣5分 每周未总结评比的扣5分 15分 4周安全专 业会议 每周无安全专业会议的扣10分 对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分 未及时解决安全生产中存在问题扣15分 未严格执行“管生产必须同时管安全

节能目标责任制度 第一章目的 1.1加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项 节能目标。 第二章适用范围 2.1本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。 第三章节能目标责任 3.1根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达 到节能目标。 3.2建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公 司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分 解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监 督，强化节能目标管理。 第四章目标与措施 4.1节电目标与措施 4.1.1采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统， 降低用电消耗。 4.1.2淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工 业变频调速器，降低用电消耗。 4.1.3公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约

节能目标责任制度 第一章目的 1.1加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。 第二章适用范围 2.1本制度适用于南通振兴精细化工有限公司。 第三章节能目标责任 3.1根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。 3.2建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车 间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加 强监督，强化节能目标管理。 第四章目标与措施 4.1节电目标与措施 4.1.1采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。 4.1.2淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。 4.1.3公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费