东北国有森工企业森林认证评价与推进

企业治理结构是伴随产权结构中的所有权、经营权与控制权相分离而产生的,它是解决企业内部各种代理问题的和机制,它规定着企业内部不同要素所有者的关系,特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配,从而影响企业家和出资人的关系。在通常情况下,人们研究和关注的是公司治理结构(现代企业治理结构类型),主要是想利用它的处理代理问题的机制。因为,一般股份制都存在着委托一代理关系,会因委托人与代理人之间效用函数不一致行以及信息不对称而产生代理问题因此对委托一代理问题的解决和处理,在国有森工资源型企业制度中也十分必要,并且又十分特殊。

为推动企业国有资本收益的合理分配及使用，增强政府的宏观调控能力，完善国有企业收入分配制度，促进国有资本的合理配置，加快国有企业的改革和发展，湘潭市政府下发了《湘潭市人民政府关于试行国有资本经营预算的实施意见》（潭政发[2013]23号）。根据意见要求和市人大预工委督办意见，结合本市实际，通过对2012年市属企业产权年检登记情况汇总分类及对有关企业调查，特提出有关加快推进湘潭市企业国有资本经营预算管理的工作思路。

为推动企业国有资本收益的合理分配及使用，增强政府的宏观调控能力，完善国有企业收入分配制度，促进国有资本的合理配置，加快国有企业的改革和发展，湘潭市政府下发了《湘潭市人民政府关于试行国有资本经营预算的实施意见》（潭政发[2013]23号）。根据意见要求和市人大预工委督办意见，结合本市实际，通过对2012年市属企业产权年检登记情况汇总分类及对有关企业调查，特提出有关加快推进湘潭市企业国有资本经营预算管理的工作思路。

国有及国有控股企业的绩效评价指标体系是国有资产监督管理体系的重要组成部分,本文在分析现行国有和国有控股企业绩效评价指标体系局限性的基础上,对如何完善国有及国有控股企业的绩效评价指标体系进行了探讨。

某大型国有企业危险源清单及评价表——某大型国有企业认证过程中请众专家反复推敲，多次修订而成，并已经通过认证。本文包括危险源、可能的风险以及风险评价。其内容涉及办公区、生产区安全管理、临时设施搭建、材料堆放、存放、现场防火、后勤卫生、保健急救等...

企业业绩评价(performanceevaluation,又译为效绩评价),是指运用科学规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营,财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析,

国有企业的持续健康发展与国有企业全面预算管理有着密不可分的关系。我国现阶段经济发展迅速,其中我国国有企业的发展具有决定性的带动左右,国有企业也是我国经济的重要组成部分。如今我国国有企业的发展日益壮大,已经取得了非常可观的成效,但是在我国国有企业的全面预算管理中仍然存在着很多问题,为了稳固我国国有企业的发展,必须对全面预算所存在的问题进行改革优化。文章通过对国有企业全面预算中所存在问题的分析研究,提出了相应的完善政策,以期为我国国有企业的持续健康发展做出行之有效的管理计划。

国有企业股份制改造中 职工与企业关系的调适 一 口李年新 【中圈分类号文献标识码【文章幼号于叫阅《卜刃 近年来 , 在国有企业改革的过程中 , 职工与企业的关系 问题日益突出 , 事实上 , 国有企业的改革之所以如此艰难 , 恐怕与企业 、 职工的关系没有理顺 , 广大职工的积极性没有 充分调动起来 , 其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来 不无关系 。 据有关资料反映 , 近年来我国企业 , 特别是国有 企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点 。 因此 , 在 当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中 , 如何理 顺职工与企业的关系 , 已经成为调动厂 ‘ 大职工积极性 , 推进 国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点 。 一 、 目前国有企业改革中职工与企业关 系存在的问题 国有企业的股份制改造 , 使我国国有企业的产权从单

为进一步推动我市国有大中型工业企业实施规范的股份制改革,今年4月,广州市经委研究提出了《关于加快推进广州市国有工业企业股份制改造工作的指导意见》。其指导思想是:以十六届三中全会精神为指引,以国家、省和市的产业政策为依据,以企业为主体,以市场为导向,以促进企业做强做大、提高核心竞争力为目标,结合结构调整、资产重组、招商引资等各项工

关于推进国有企业股份制改造进程 的若干思考 袁　洪1　　夏景秀2 (1.新疆石油管理局,克拉玛依834000;2.石河子柴油机厂,新疆832000) 　　对国有企业进行股份制改造,是对传统的国 家所有制及与之相适应的管理体制的一次巨大冲 击。一方面,在以公有资产为主体的社会资产结 构基础上,如何组建股份制企业,在国际上尚无 经验;另一方面,由单纯的国有独资经济向股份 制过渡,也属于社会主义改革中提出的新课题, 没有现成的理论指导;再者,我国市场发育程度 较低,距股份制的要求还很远。所有这些使得我 国国有企业股份制改造面临着许多理论难点和实 践上的难点及思想观念、传统体制、市场发育、 法制建设、知识和人才等一系列障碍。为此,我 国国有企业股份制改造应从以下几个方面入手, 继续向前推进。 一、必须解决有关股份制的模糊

第1页共22页 竭诚为您提供优质文档/双击可除 国有企业述职报告 篇一：国有企业领导述职报告精选 国有企业领导述职报告精选 回首20xx年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之 所以能得到群众的认可，主要得益于市委企工委等上级领导 的帮助以及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。现就 自己一年来的工作总结 一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用 认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持党的先进性， 本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥 党组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体会到了 这一点。 （一）结合企业实际，重新组建党务系统。因为原有的 党务工作系统已不能再继续发挥作用。尽最大可能帮助他们 解决生活困难等难题；要求基层党总支加强对党外积极分子 的培养，定期发展新党员，为企业培养骨干力量。等等。 （二）、坚持理论学习，提高自身理论素养。按市委企 第

国有企业要持续发展,历久不衰,必须不断地新陈代谢,将国有经济的组织按现代企业制度作重新调整和改进。以便在成本、质量、服务与速度、效益上获得突破性最佳化的改善。搞活国有大中型企业,重点是盘活亏损、微利企业的人、财、物等资源。国有企业再造工程是一个系统工程,需要采取以下措施:一、按照企

国有亏损企业的出路──实行国有企业再造工程的五大措施肖国金国有企业要维持数代，历久不衰，必须要不断地更新，新陈代谢，将国有经济的组织按现代企业制度作重新思考，以便在成本、质量、服务与速度、效益上获得突破性最佳化的改善。搞活国有大中型企业，重点是盘活亏...

介绍国有建筑施工企业“企业再造”的时代背景和基本内涵,以及“企业再造”的实践应用,探索以管理创新为重点,以业务流程重组为起点“企业再造”过程,实现企业无缝管理,培育高度适应性的国有建筑施工企业。

最近几年我国经济发展的飞快,除了我国一些私有企业在国际上逐渐崭露头角之外,我国的国有企业对我国的经济发展和国民经济总产值来说都扮演者非常重要的角色,同时我国的国有企业也为我国党的工作提供了有效地保障。但是目前我国的国有施工企业频繁的发生事故,面对国有施工企业中发现的问题,我们希望从党建工作着手研究,找到有效地解决方法。

国有交通施工企业的体制改革,往往由于债务重组、职工身份置换、相关政策难以到位及一些历史遗留等问题,而存在着整体转制不能一步到位的实际情况。内蒙古公路工程局积极探索改革的新路子,暂时避开目前难以解决的矛盾,实施改革“两步走”,上下机制并存,双轨并行的改革管理模式,取得很好的效果,为今后顺利进行整体转制打下了坚实的基础。

本文对施工集团企业构建eva绩效管理体系作了一些分析,旨在为企业如何进行绩效管理提供一种新思路。

近年来,建筑业市场监管日益规范、建筑业税制从营业税改征增值税、以及新会计准则的执行等现状,对国有施工企业财会人员的能力和素质均提出了更高的要求,让国有施工企业财会人员面临前所未有的从业压力和知识的快速更新压力。但是,国有施工企业对财会人员的考核评价不科学,严重影响人员的工作积极性并导致一些财会人才流失,进而造成国有施工企业财会人员数量、素质不能满足企业日益扩大的生产规模的财务管理要求。本文分析了国有施工企业财会人员考核评价中存在的问题及原因,并针对这些问题提出了具体的改进办法,以期改善国有施工企业财会人员考核评价状况、稳定和提升财会团队的整体能力素质和业务水平、满足企业的财务管理要求,同时,对非财会岗位人员的考核评价也具有一定的借鉴意义。

分析了部分常用财务指标在施工企业评价指标体系当中的不适用性,并结合施工企业会计核算的特点,自行设计了一套施工企业财务评价指标体系,对自行设计指标结合施工企业的实际情况进行了详细解释。

笔者简要介绍了效绩评价的涵义和发展历程,分析了水利国有企业实施效绩评价工作中存在的问题,并对推进水利国有企业效绩评价工作提出了建议。

有效的预算控制有助于企业强化经营管理、增强市场竞争力、提高经济效益和实现企业战略目标。一个能够有效发挥控制作用的预算体系,不仅预算管理各环节内容体系较为完整,还要具备融合开放功能,通过预算管理平台导入各项管理目标、理念和手段。

国有施工企业因为施工生产任务重，个别领导“一岗双责”意识不强，“重生产，轻党建”的情况时有发生。本文通过剖析国有施工企业党建工作现状，指出党建贯标难点及风险，提出从引领性、融合性、专业性和持续性四个方面实行党建贯标，实现国有施工企业党建工作的转变。