企业员工是企业绩效的创造者,他们是决定企业绩效高低的核心因素。因此,如何在企业绩效评价中有效地评价企业员工的作用,构建与其相关的员工指标体系就成为当前企业绩效评价中应该高度重视的问题。一般地,企业员工层面指标体系的设置可以从员工满意程度、员工稳定性、员工劳动生产率、员工能力、员工学习能力等五个方面来构建。
工作业绩总结 从事工程造价工作以来，我始终坚持学中干、干中学，当今这个 竞争激烈的市场经济大潮中， 如何求生存、求发展是摆在我们每个青 年人面前的一个重要课题。 市场既要求我们具有丰富的文化素质， 也 要求我们具备强烈的市场竞争意识。 在工程建设方面， 除了抓好工程 质量，最重要的是价格，尽可能多地为社会生产出优质优价工程。因 此，如何提高工程质量、降低工程成本，提高工程投资效益，是我们 每个工程技术人员应尽的责任。 一、 思想上 1.勤勉的的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利 开展并最终取得成功的保障。 通过各级领导的精心培训， 耐心教导下， 我更全面掌握了专业知识 ,增强了安全意识，加强了自身能力的培养； 拥护公司各项方针政策， 自觉遵守各项规章制度， 集中精力学习技术， 在业余时间，我努力学习工程造价、现场管理，提高自身工作效率， 平时注意收集北京市有关现行的定额资料文件及
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