要想立足于日益激烈的市场竞争之中,企业必须对企业的人力资源管理进行思考。企业如何发掘人才,提高企业的综合实力,促进自身的科学发展是企业必须深入探索的难题。企业应用岗位胜任力评测系统,有利于将员工的企业整体利益与员工的个人价值相结合,促进企业与员工的共同发展。本文对岗位胜任力测评系统进行了全面的分析,同时探讨了评测系统在电力公司中的具体应用。
针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个\"以人为本,注重能力\"、\"一体化、精益化\"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现\"人才强企\"战略奠定基础。
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