针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个\"以人为本,注重能力\"、\"一体化、精益化\"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现\"人才强企\"战略奠定基础。
今年是国有设计院由计划经济时期的事业型单位进行企业化管理改革的20周年(1984—2004)：也是国有设计院提出建立现代企业制度，即公司化改革的10周年(1994—2004)。随着国家和地方国有资产监督管理体制的建立，相信全国范围内的国有设计机构都将先后进入围绕产权重组的重要改革时期。中国勘察设计协会建筑设计分会此次在上海举办“提升企业管理品质，
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