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更新时间:2024.04.28
工伤管理制度

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工 伤 管 理 制 度 第一章 总则 1.1 目的 为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序,为了预防工伤事故的发生、减少员工和 公司损失,特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。 1.3 工伤管理原则 坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。 1.4 工伤管理职责 1.4.1总经理职责 a) 全面领导公司安全管理工作并提供资源支持,审批有关安全制度、报告、报表等; b) 审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。 1.4.2 管控中心副总职责 全面负责公司安全管理制度建设并监督实施,协助总经理领导公司工伤管理工作,监督和指导各部门 的工伤管理工作。 1.4.3 企管部职责 a) 负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查; b) 负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例;

工伤管理程序

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德信诚培训网 更多免费资料下载请进: http://www.55top.com 好好学习社区 工伤管理程序 1.0 目的: 为了规范公司工伤事故的管理,落实工伤事故责任追究制度,减少和防止工伤 事故,根据有关法律、行政法规的规定。 2.0 适用部门: 财务部、行政人事部、 PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。 3.0 适用范围: 适用于公司生产经营活动中发生的,造成公司员工人身伤亡或者直接经济损失 的工伤事故的报告和调查处理。 4.0 定义 : 4.1 工伤事故:狭义上讲:指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内, 因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。除此之外,广义的工伤事故 还包括罹患职业病的意外事故。 5.0 职责: 5.1 行政人事部 5.1.1 负责公司全体员工的工伤保险的购买申请; 5.1.2 负责工伤申报、治疗、鉴定、理赔等工作; 5.1.3 负责参

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