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更新时间：2024.04.27
. . 沈阳华维工程有限公司 人力资源管理制度汇编 编制日期： 2014年 12月 . 目录 第一部分 总则 第一条 为规范沈阳华维工程有限公司（以下简称“华维公司”）人力资源管理，特制 定本制度。以人事管理为基础，以薪酬绩效管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念 的员工队伍，为公司的稳健增长和永续经营奠定坚实的人才基础。 第二条 手册使用对象及使用范围 (一 ) 使用对象：公司全体正式员工；试用期员工及考核期内休假超过考核期工作日 1/5 的员工不在考核范围内。 (二 ) 使用范围：仅限公司内部使用，严禁任何形式的外传。 第三条 总体原则 (一 ) “以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、最 具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增 值是其重要指标； (二 ) “公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员
. . 沈阳华维工程有限公司 人力资源管理制度汇编 编制日期： 2014年 12月 . 目录 第一部分 总则 第一条 为规范沈阳华维工程有限公司（以下简称“华维公司”）人力资源管理，特制 定本制度。以人事管理为基础，以薪酬绩效管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念 的员工队伍，为公司的稳健增长和永续经营奠定坚实的人才基础。 第二条 手册使用对象及使用范围 (一 ) 使用对象：公司全体正式员工；试用期员工及考核期内休假超过考核期工作日 1/5 的员工不在考核范围内。 (二 ) 使用范围：仅限公司内部使用，严禁任何形式的外传。 第三条 总体原则 (一 ) “以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、最 具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增 值是其重要指标； (二 ) “公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员
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