施工企业绩效考核办法,施工企业绩效考核办法知识 - 项目管理

更新时间：2024.04.27

头条 建筑企业施工绩效考核办法

说明：不是我写的，实用性仅供参考！

相关推荐

日常绩效考核办法

格式：pdf

大小：14KB

页数： 2页

竭诚为您提供优质文档 /双击可除日常绩效考核办法篇一：日常绩效考核制度员工日常绩效考核制度一 .目的为提高广大员工的工作积极性和责任感，营造互助合作勤勉上进的团队精神，提高产品质量和生产效率，特制定本制度。二 .适用范围适用现场所有员工，采用上级考核下级的办法，即班组长考核组织，管理人员考核班组长。三 .考核规定 1.日常绩效考核以 100分为基数，根据考核标准，实行日常时时考核，以月度为考核结算单位，考评分不保留到一下个月。 2.考核结果与员工的岗位责任工资和岗位业绩工资挂钩，绩效工资 = （岗位责任工资 +业绩工资） ×考核奖罚系数。绩效奖罚系数 =月度考核总分 ÷100-1.0。3.当员工月度考核总分低于 75分时，下岗培训一个月，培训结束后的下一个月的月度考核分仍未达到 75分的，予以末位淘汰。 4.日常绩效考核作为员工年度绩效评定及职务晋升与相关定

在线阅读立即下载

煤矿绩效考核办法

格式：pdf

大小：79KB

页数： 16页

梁家煤矿绩效考核办法（修订稿）为进一步改进、充实、完善和提高对全矿各单位、部门的绩效考核，以体现绩效考核的公平、公正、真实、全面，更好的发挥绩效考核推进管理的作用，现对各单位、部门绩效考核实施办法进行修改完善。一、绩效考核的目的、意义绩效管理是人力资源管理的核心，绩效考核是绩效管理较为重要的环节。在绩效管理考核的认识上，要明确管理者与员工的目标是一致的，管理者的工作通过员工完成，管理者的绩效通过员工的绩效体现。绩效考核的重点在过程控制，在严格标准，目的在于总结绩效管理中一个单位、部门和员工的工作表现，好的方面和需要改进的地方，对单位、部门和员工进行综合的评价，促进管理职责的到位和工作效果的提高。同时，绩效考核也是薪酬管理、评先树优的一个重要依据。坚持公开、公平、公正的原则，实事求是的进行绩效考核，不仅是企业绩效管理的需要，也是构建激励机制，建塑企

在线阅读立即下载

精华知识

施工企业绩效考核办法

我想要一份适合小公司的绩效考核办法。 (2) 95

一、绩效考核的目标定位　　1. 评价　　对员工的工作态度、工作业绩和工作能力进行评估，为确定绩效工资、工资等级、工资调整提供依据；为升职、调职、开除等职位变动提供依据。　　2. 培...查看详情

话题：考试教育
wangshougang
注塑部一线员工绩效考核办法参考资料 (1) 52

如何对一线工人进行考核，合易给您以下参考资料：1、目标考核：设置产量或产出、消耗、质量合格率等指标2、行为考核：车间制定统一的工艺参数控制标准、设备操作标准、安全规程纪律、现场5S...查看详情

话题：地产家居
b1_417
在建筑施工企业如何推行绩效考核？ (1) 48

结合公司实际情况，特制定施工项目部绩效考核制度（以下简称“考评” ）。一、考评的目的、用途和方式目的：对项目部的工作业绩及其贡献进行全面、客观的评价；加强项目部安全生产和服务...查看详情

话题：建筑施工
w88484151
建筑施工企业的绩效考核方案? (1) 87

绩效考核项目经理的考核一般情况下没有你说的那么复杂在招聘的时候双方就工作内容及福利待遇方面就谈定了项目经理有自己的一些权利他是贵公司下面的项目主要负责人建筑方面的项...查看详情

话题：建筑施工
xjy追
“工程造价部部门绩效考核办法”是否包含团队合作的考核？ (1) 5

是的，团队合作也是重要的考核内容之一。查看详情

话题：工程造价
158****9002

分类检索：

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
N
M
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
0 - 9
符号

施工企业绩效考核办法

热门知识

精华知识

最新知识

分类检索：

施工企业绩效考核办法

热门知识

精华知识

最新知识

相关问答

分类检索：