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更新时间：2024.04.27
企业调查报告 企业调查报告 1 随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完 善，企业之间的竞争也日益严峻。 如何在这样激烈的竞争中， 保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。 而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那 么，什么是企业文化呢？很多企业干部和员工对企业文化的 概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和 业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而 远不是这么简单。那什么是企业文化呢？ 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于 X年 X月至 X月 X日通过访问法， 资料搜集法对 XXXX科技有限企 业进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业 的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业 的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析， 并提出改进的建议。 一、 XX市 XX科技有限企业概况 XXx
本 科 生 社 会 调 查 报 告 （企 业 调 查 ） 关于制造业一线员工离职原因的调查报告 ——以九阳股份有限公司为例 学生姓名 学 号 指导教师 二级学院 外国语学院 专业名称 英语 班 级 2013年 08月 关于制造业一线员工离职原因的调查报告 ——以九阳股份有限公司为例 摘要 :在劳动密集型制造企业中，一线员工是企业提升产品质量和数量的的根本保 障。但制造型企业中一线员工的离职现象现在较为普遍，尤其是具有丰富工作经验和熟 练操作技能的一线员工， 他们的离职给企业的生产秩序和生产效率带来了显著不利的影 响。因此，探究导致制造型企业一线员工离职的原因是十分有必要的。此次调查以九阳 有限责任公司为例，采用翻阅文献资料和调查问卷相结合的方式进行探究。 关键词：制造业；一线员工；离职原因 一、制造型企业一线员工离职现状和特点 据相关报道，自 2004年第一次出现“劳工荒”到 2011年的
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