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更新时间:2024.04.27
对水电施工企业党务人才素质提升的思考

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随着经济的发展,在国有企业党务工作与企业的生产经营融合上有很大差距,终其根源,就是没有一支素质过硬的党务工作者队伍。在新形势下,建立一支高素质复合型的党务工作人才队伍,是强化党务工作的前提条件,对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。一、党务人才队伍存在的问题1、人才层次偏低人才层次偏低,创新型和复合型人才缺乏。究其原因,既有社会原因,也有企业原因。一是水电施工企业在源头上招人就偏向工程类专业。造成

建筑企业留住高素质人才的博弈分析

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首先指出人才流失对我国建筑企业带来的重大破坏作用,通过建立一个简单的博弈模型,并进行分析,提出建筑企业在提高工资待遇的同时,建立有效的激励机制,才是留住人才的关键。

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企业对人才素质的要求

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