最新整理劳动用品发放管理制度 一、劳动保护用品发放 1.1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施， 它不能替 代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。 1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇， 是根据不同工种及不同的劳 动条件按照安全生产的需要， 按照标准规定发放， 工种未列入及超出标准规定的 领用需经综合办公室批准。 1.3 员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、 不变卖。 1.4 为更好的开展劳动保护， 预防工伤事故及职业病， 工作时间穿戴工作 服及使用防护用品， 是安全操作规程中首要规定， 经安全检查在上班时间未使用 相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。 1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品， 负责单位按防护安全要求标准规定自行解决， 不属公司发放范围。 各分公司经综 合办公室审
劳动防护用品发放制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动 过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据 不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标 准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各科室必须贯彻 “安全第一、 预防为主” 的方针，坚持“管 生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规， 维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2. 各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生 产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生 的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责矿山的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳 保实施细则，并会同工会、人事、财务等部
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