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更新时间：2024.04.13

头条 求劳动用工委托代管协议

我日！～你们这什么情况，不发工资给办保险？？没有这样的成型协议，建议直接用劳务派遣合同（当地劳动就业部门领取），将人员薪酬及管理项明确为正式用人单位支付，这也就意味着员工关系在你们...

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劳动用工管理制度 (2)

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劳动用工管理制度第一章总则第 1 条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第 5 条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第 6 条员工应聘单位职位时，一般应当年满 18周岁 (必须年满 16 周岁 )，身体健康，现实表现良好。第 7 条员工应聘单

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劳动用工管理制度(范本2)

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第一节总则第 1 条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第 2 条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第 3 条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第 4 条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意

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