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更新时间:2024.04.27
公益性岗位考核制度

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阳城县国土资源局公益性岗位考核管理制度 为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业 优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,在《阳城县高 校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上,结合本局当前 工作实际,特制定本制度。 一、执行范围: 阳城县国土资源局公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为 22天): (一)请假制度: 1 、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上(含 3 天),需出示医院证明,本人写出书面申请报 告,经股、所长及分管领导审批后,方能休病假。请病假一 年内累计时间不超过 3 个月,若有特殊情况的,请假时间不 能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,请假超过半 年以上的根据规定退回县人社局。 2 、事假制度。公益性岗位人员请事假 1 天以上,本人写 出书面请假申请报告,由股、所长及分管领导审批后,方能 休假。 3 、旷工处

工作考核制度

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本资料由三茅招聘管理软件 www.hrloo.com 整理 腾讯公司文件 腾字 [2001]004 号 腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度 各部门: 现将《腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度》发给 你们,请遵照执行。 腾讯科技(深圳)有限公司 2001、2、10 主题词:工作考核、制度 主送:开发部、市场部、信息部、财务行政部、北京办事处 抄送:总经理(马)、副总经理(张、曾、许、陈) 印录:陈雪霞 存档: 1份;公告: 2份; 印数:共13份 本资料由三茅招聘管理软件 www.hrloo.com 整理 《腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度》 为深化人事制度改革, 搞活人事管理工作, 使员工作考核工 作规范化,以适应企业发展的需要,结合我公司的实际情况,制订本 规定。 一、考核原则 1、 业绩考核(定量) +行为考核(定性)。 2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定

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