造价通
更新时间:2025.05.03
工程公司薪酬管理制度

格式:pdf

大小:49KB

页数: 7页

公司薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾,互利互惠, 给予员工合理的待遇,依照下 列原则制定本制度: 1.为正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、 创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动 生存率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给 予必要的薪酬。 2.谋求稳定、合作的劳资关系原则: 对公司的优秀骨干人才在薪资合 理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3.员工薪资参考社会物价水平、 公司支付能力以及员工担任工作的责 任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 二、薪酬体制 1.薪资标准:公司实行岗薪制, 贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则。 每个岗位的薪资标准, 依照岗位的重要程度、责任大小、 难度高低等 因素,由各部门中层管理人员拟定草案,交行政人事部汇总后, 报公 司总经理确定。 2.年薪制:享受年薪制的

成本合约部管理制度(工程公司)

格式:pdf

大小:93KB

页数: 16页

合约部制度汇编 有限公司 合约部制度汇编 二零一五年 ------------ 有限公司 目 录 第一章、投标 .................................................................................................................................................. 1 1.1 适用范围 ............................................................................................................................................ 1 1.2 部门组织结构 ..............................

热门知识

建设工程公司管理制度

精华知识

建设工程公司管理制度

最新知识

建设工程公司管理制度
点击加载更多>>
专题概述
建设工程公司管理制度相关专题

分类检索: