工伤事故管理制度 1、目的 1.1．规范工伤事故管理； 1.2．预防工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.3．吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 2、责任 2.1．人事行政部负责执行本制度； 2.2．各部门负责履行本制度。 3、内容 3.1．工伤事故的定义： 3.1.1 ．工伤：在正常上班时问内、在生产作业场所、在从事与工作有关的作业时 所受之伤害称之为工伤； 3.1.2 ．事故：指有目的地从事生产经营活动中发生的与人的意志相违背的不幸事 件，包括在作业过程中发生的人身伤害、设备损坏、环境破坏等。 3.2．工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医院治疗时，并 通知安全组。如遇晚班，要详细记录上伤事故发生的时间、地点、经过，于次口九时前送与 安全组； 3.3．安全组将整理后的工伤事故报告及时报予有关部门； 3.4．各部门要属实地把有关工伤事故情况报
工伤事故管理制度 为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得 及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时 准确的进行调查处理， 根据《工伤保险条例》 （国务院第 375 号）恃制定本制度。 1 本制度适用于与公司形成劳动关系的员工， 退休返聘人 员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。 2 由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤 2.1 从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指 定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从 事直接关系本单位重大利益的工作的； 2.2 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的 科学试验、发明创造和技术改进工作的； 2.3 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病 的； 2.4 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意 外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
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