检 查 项 目 法规依据 检查方法示例 自查情况 是否 执行 该项 检查 检查核实情况 附件索引 公司已按法规要求聘任合规总监， 其地位、任职资格、聘任程序符合 相关规定。公司曾经解聘合规总监 的，应有正当理由，解聘程序符合 相关监管规定。 《证券公司合规管理试行规 定》第八、九、十条；《证 券公司监督管理条例》第二 十三条 1-1公司章程 1-2合规总监任命批文 1-3合规总监解聘报备文 件 合规总监不能履行职责或缺位时， 公司指定一名高级管理人员代行其 职责，并自指定之日起 3个工作日 内向公司住所地证监局作出书面报 告。代行合规总监职责的人员不得 分管与合规管理职责相冲突的部 门，代行职责的时间不得超过 6个 《证券公司合规管理试行规 定》第十一条 1-4代行合规总监职责报 备文件 1-5公司高管职责分工表 2. 合 规 部 门 公司设立了独立的合规部门，或指 定有关部门（统称“合规
内部管理系统（人事管理系统 +客户关系管理系统） 需 求 分 析 说 明 书 2015.10.9 一、人事管理系统部分 1、系统人员类型 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助 理。权限定义如下表所示： 人员类型 权限描述 普通员工 查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息、填写业绩报 告 部门经理 除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息 人事助理 修改员工资料、登记考勤信息、核实加班请假信息并计算月工 资 人事经理 除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限 总经理 默认拥有部门经理的所有权限 2、系统基本功能图解 2.1 基本机构图 2.2 用例图解 3、功能详情 3.3.1 登录页面 需要登录的人员， 对于不同的身份， 他们的权限是不一样的。 当用户输入 ID和密码时， 查询数据库，如用户名和密码正确，则进入相应的员工信息页面，
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