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更新时间:2024.04.27
中外大学章程制度体系建设比较研究

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通过对我国大学章程制度体系建设情况进行梳理,发现我国大学章程制度体系建设在宏观上缺少大学章程统领,缺乏与微观层面制度的联系和统筹,大学章程制度体系建设情况滞后。通过对国外单一型章程、复合型章程、巨型章程的建设情况进行比较研究,认为中国大学需做好以下工作:必须严肃认真对待制度,建立一整套科学制定制度和保障制度执行的有效体制机制;以大学章程统领全校规章,做好章程与具体规章的有效衔接;建立以章程为首的网状制度体系。

公司发展与管理制度体系建设

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公司发展与管理制度体系建设 企业管理制度是指企业在生产运作、 财务会计、人力资源等各方面进行规范 管理的规章准则。企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度。其中,管理制 度是企业进行基础管理不可替代的工具。 制定管理制度的目的, 是为了规范员工 的行为,使企业内各项活动行之有效地进行,从而提高企业的经济效益,然而, 随着社会环境的日新月异以及企业发展壮大, 过于陈旧的“硬”制度已经不能适 应现代企业的管理需求,越来越多的制度应逐渐“软”化,符合企业的变革与创 新。 一、企业管理制度的发展和现状 (一)强制制度 麦格雷戈的“ X理论”以及泰勒的“经济人”假设认为,人天生是懒惰的, 没有责任心,只为了自己的经济利益而劳动, 甚至不愿意工作。 在这种理论的影 响下,管理者在制定管理制度时, 也只会考虑到以怎样的方法强迫员工进行劳动。 所以,在工业经济初期,管理制度是强制性的“硬”要求,严格规定员

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