知识经济时代,企业在竞争中制胜的决定因素是人才。基于岗位胜任能力人才评价是人才队伍建设的关键环节,是员工科学配置任用的重要辅助手段,它为人员招聘提供重要依据,为薪酬激励和绩效管理提供支持,为员工职业生涯发展服务。构建由人才评价支持体系、人才评价流程、人才评价应用体系组成的人才评价体系使得人才队伍建设更具针对性和实效性。
人才是企业发展的决定因素。随着经济全球化的深入发展，在企业竞争中，人才已经成为一种重要的战略资源，是企业发展的根本保障。然而，当前电力企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响，人才队伍建设工作存在一些问题和不足，人才资源不能有效满足企业快速发展的需求。因此，如何加强人才队伍建设显得重要而紧迫。
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