随着经济及社会的迅速发展,电力行业发展也取得了丰硕成果,电力行业从业人员不断增多,然而由于电力行业存在一定的特殊性,使得其在人力资源用工方面存在较大的风险.本文主要从我国电力企业人力资源管理的现状入手,重点对当前电力人力资源用工风险来源进行了分析,并有针对性地提出了一系列改善建议,希望给行业相关人士提供一定的参考和借鉴.
电力人力资源管理者需要具有一定的危险意识，充分认识用工风险的存在，对电力人力资源用工风险进行科：学分析，进而提出科学合理的用工风险防范措施和相关的解决方案。文章通过对电力人力资源用工风险的分析研究，希望对县级电力人力资源的用工风险起到积极有效的作用。
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