举25卷 敢删 ．三 悻一目职， 锄 水刺电力科技 第l期 《中文核心期千lJ要目总览》的修订 及水利电力相关专业核心期刊 赫 书 C1 (-r~g-, 评作者发表论文的质量提供了参考；为广大科研人员通过少数专业核 期 刊，迅速掌握学科发 展动向，进惫有目的科研活动，提供了方便。 ⋯ ‘ - 2 《总览》改进措施 2．1 改进筛选方法，解决一版中核心期刊数量偏多的问题 研究方法仍采用初选和综台筛选两步进行。初选指标除建用一版的被索量统计、被摘量统 计、被引量统计、载丈量缀计、被摘率缝计外增加了影响因子(Impact ctor)一项 在初选时．分别将被索量、被捕量、被引量的统计值从大到小排序，截取拨索量的g3— 50％，被摘量韵5o一柏蜥，被引量的70—80蝤所对J监的刊作为韧选的犊 C,-期刊，对初选的核心 期刊统计载文量．被摘率．影响因l子，并依_从大到
本文以电力企业为主题,探讨基于核心能力的电力企业员工标准化培训体系问题。首先结合人力资源管理对其进行了简要概述;主要从构建思路、教育培训、评价指标与权重设计、标准化培训与评价标准设计、体系效度验证与方案确定方面展开具体论述。希望通过本文初步分析,可以引起更多的关注与交流,为该方面的理论研究工作、培训体系构建工作,提供一些有价值的信息,以供参考。
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